Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen tetralog systems?

tetralog systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tetralog systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von tetralog systems das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

tetralog systems als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4

kununu Score5 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
60%60
Internetnutzung
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Mitarbeiter-Events
40%40
Homeoffice
40%40
Diensthandy
40%40
Barrierefrei
20%20
Kantine
20%20
Firmenwagen
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Freiheiten bei der eigenen Arbeitsgestaltung (als Nebeneffekt der Führungsverweigerung).

Juli 2017Bewertung lesen

familiäre Truppe, offen, fair und kollegial
innovatives Management, interessante Projekte

Juli 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Führung. Keine Personalentwicklung. Keine Ziele. Rauer und lauter Umgangston regelmäßig auch unter der Gürtellinie. Patriarchalische Hierarchie, die in unangenehmen Situationen das "Team" in die Pflicht nimmt. Das mittlere Management ist größtenteils zerstritten. Viel Energie fließt in interne Streitigkeiten und politische Machtspielchen.