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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Es wird viel für die Mitarbeiter getan damit sie vernünftig arbeiten können. Seit 2024 sogar mit betrieblicher Krankenzusatzversicherung.
Bewertung lesen
Es gibt Firmenwagen, kleine e smarts. Aber leider nur nach Gesichtsfaktor.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Arbeitsbedingungen insgesamt sind sehr gut.
Bewertung lesen
Arbeit die spaß macht mit netten kollegen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einem Vorgesetzten fehlen leider gewisse Sozialkompetenzen.
Bewertung lesen
Das Verhalten eines Vorgesetzten, welches menschenunwürdig ist, wird seit Jahren mit Achselzucken ignoriert. Was leider die guten Mitarbeiter dazu zwingt wegzulaufen. Die Untätigkeit diesbezüglich wird deren Untergang sein.
Bezahlung könnte besser sein.
Keine so gute Bezahlung. Außerdem vermisst man manchmal die Anerkennung der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb könnte ein bisschen mehr mit der Zeit gehen.
Bewertung lesen
Viele beschweren sich seit Jahren über das selbe, aber man möchte lieber das es dahin siecht.
Spontan kann ich da nichts zu sagen.
An der Mitarbeiter-Motivation könnte noch gearbeitet werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEUBNER Industrie - Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchte der bekommt oft die Möglichkeiten dies zu tun.
3
Bewertung lesen
Leider nicht möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEUBNER Industrie - Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TEUBNER Industrie - Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEUBNER Industrie - Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEUBNER Industrie - Elektronik als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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TEUBNER Industrie - Elektronik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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