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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Freitag wird Essen bestellt. Muss man selbst zahlen.
- größtenteils freundlich
- ist offen für neue ideen
- auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine selbstreflexion.
Kontinuierlich jeden bestehenden Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter schlecht machen und belegbare Unwahrheiten weiter verbreiten.
Dass ich mein Gehalt womöglich nie bekommen werde, da er kürzlich Insolvenz angemeldet hat.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich an Gerichtsurteile halten.
Keiner steht über dem Gesetz!
Bezahl Deine Mitarbeiter pünktlich und wie abgesprochen, schmeiß nicht jede Woche jemanden raus und stell dafür wen Neues ein, schaff mal Ordnung und hol Dir Leute, die wirklich wissen, was sie tun und behalt die dann auch mal.
Am Fundament arbeiten! Es bringt nichts groß hinaus zu wollen, wenn das Gerüst einstürzt. Vergangene Enttäuschungen nicht mit in die Gegenwart zu nehmen und sie an den aktuellen Mitarbeitern auszulassen. Ehrlichkeit! Vorgetäuschte Freundlichkeit und viel Gerede, ohne Umsetzung führt zu Unmotivation und diese wiederum zu Fehlern. Es ist ein geniales Team, was dementsprechend behandelt und nicht bis an seine Grenzen gebracht werden sollte, und sie dann noch für allgemeine Fehler zurecht zu stutzen. Vor der eigenen Haustür kehren und dafür ...
- Die Mitarbeiter nicht einspannen für Lästereien über andere Kollegen und auch selbst mal mit anpacken, statt die eigenen Aufgaben zu vernachlässigen
- Mehr Erreichbarkeit, man hat das Gefühl es gibt keinen Vorgesetzten.
- Probleme anhören und ernst nehmen und nicht mit anderen Angestellten über die vertraulich genannten Probleme lästern
- Nicht die Angestellten für die Finanzielle Lage der Firma verantwortlich machen sondern Lösungen finden und vorstellen
Er soll es bleiben lassen. Er hat keine Ahnung, wie man ein Unternehmen führt, geschweige denn Arbeitnehmer für deren Arbeit entlohnt. Er will zu viel zu schnell ohne überhaupt die erforderlichen Mittel zu haben. Das macht ein geschenktes Baguette auch nicht wieder gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Textilo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wegen dem Team habe ich mich entschlossen der Arbeit eine Chance zu geben aber sobald man zu viel in Frage stellt, wird man Entlassen ohne Vorwarnung.
Die Kolleginnen der Abteilung haben mich super eingearbeitet. Sonst so hat aber jeder sein "eigenes Ding" gemacht.
Super! Leider befürchte ich, dass man nicht zusammenhalten darf, sonst könnte man den Job verlieren.
Gut unter denen, mit denen man sich versteht. Schlecht unter denen, die näher an der Führungsebene sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilo ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach nur unmenschlich!
Während alle sich die größte Mühe geben, dass der Laden läuft, dreht der Obere Däumchen, macht Druck, aber selbst ständig Fehler.
Bewerbungsgespräch wurde leider nicht vom Vorgesetzten übernommen sondern von Mitarbeitern die unvorbereitet waren.
An sich cool aber jeder Mensch hat ein zweites Gesicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man einmal nicht funktioniert, ist man raus. Und als Erklärung für die Kollegen erzählt der Oberste noch Lügen: man wäre einfach zu blöd/nicht vertrauenswürdig.
Kannst du da vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Textilo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Textilo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Textilo als eher traditionell.
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