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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmen Philosophie wird tatsächlich gelebt, wie sie dargestellt wird. Perfekt!
Er ist fair und kommuniziert
- Weihnachtsgeld
- Jährliche Gehaltserhöhungen oftmals mit Fixbeträgen
- großzügige Home Office Regelung
- Gleitzeit
- Jobrad
- kostenloses Obst
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- lockere Stimmung und alle per "DU" anreden
- Betriebsrat
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- gute Stimmung
- Zuschuss zum Essen
- ein Geschäftsführer dessen Türe für jeden immer offen Stand
Zahlt pünktlich, Spart nicht bei der Sicherheit, Modernes Equipment und gutes Werkzeug wird zur Verfügung gestellt.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts zu beanstanden.
Vergütung hängt zu stark vom Verhandlungsgeschick ab, teilweise zuviel Management Strukturen (Ich hatte zeitweise 3-4 Vorgesetzte, die sich nicht immer einig waren, sorgt für viel Chaos). Was einem heute gesagt wird, ist in 2 Monaten nichts mehr Wert (Problem meiner Abteilung, gilt nicht für das gesamte Unternehmen).
Zu wenig geld
Die Richtung in die sich die Firma entwickelt.
Gefühlt völliger Blindflug in die Transformation. Man hat das Gefühl alle Entscheidungen sind schon gefallen. Keiner weiß wie unsere Zukunft ist.
Verbesserungsvorschläge
- Problematische Vorgesetzte austauschen! Und auch mal auf frischen jugendlichen Wind setzen.
- Parkplatz der einem Fremdschämen lässt endlich mal erneuern.
Warum wird der Dreckplatz nicht geteert? Mitarbeiter im Matsch parken lassen trägt nicht zum positiven Image bei.
- Kaffee der bezahlbar, besser kostenlos, ist und halbwegs schmeckt sollte in so einem Unternehmen eine SELBSTVERSTÄNDLCIHKEIT sein.
- Ebenso selbstverständlich sollte eine ordentliche Kantine sein.
Den gefrohrenen Auftau Fras würde ich nichtmal einem Hund vorsetzen. Gillitzer scheint auch keinen Bock mehr ...
Den Servicegedanken gegenüber Kunden höherer Priorität geben. Habe leider viele, aus meiner Sicht zurecht, verärgerte Kunden kennen lernen müssen.
Mehr Gehalt
Mal schauen,was der Transformationsprozess machen kann.
Es muss sich leider sehr sehr viel ändern.
Zahlt vernünftige Gehälter, ersetzt die Führungskräfte durch Leute aus diesem Jahrtausend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TGW Logistics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher "junges" Unternehmen aber man hat auch nichts negatives gegenüber Älteren mitbekommen.
werden Wertgeschätzt, da diese die Leistungsträger sind.
Die Kollegen bleiben lange und werden hier auch alt (und nicht ab 50 langsam aussortiert). Mehr kann ich noch nicht sagen.
Leitung ist auch schon über 45
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Logistics Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Grunde nicht so schlecht. Das Weihnachtsgeld ist ein Segen und hält wohl viele noch an der Stange. In den letzten beiden Jahren gab es ordentliche Erhöhungen. Da konnte selbst die Konkurenz nicht mithalten. Das Grundgehalt haut aber niemanden vom Hocker. Die Konkurenz ist da besser aufgestelt.
Weitere Benefits wären wichtig um am Markt mithalten zu können oder wenigstens mit unseren Österreichischen Kollegen.
Karriere eher schwierig. Flache Hierachien sind hier Fluch und Segen zugleich.
Initiale Vergütung hängt vom Verhandlungsgeschick und Symphathie ab. Danach gibt es jährliche % anpassungen.
Teunz ist keine Metropolregion, aber die Gehälter sind nur für den Arbeitgeber "attraktiv". Leider schafft es auch der Betriebsrat nicht ordentliche Gehälter auszuhandeln.
Ist nicht über durchschnittlich kein Urlaubsgeld keine VL aber Weihnachts und ggf. Mitarbeiterbeteiligung
Deutlich unterm Durchschnitt, Konkurrenz Zahlt mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich aktuell nicht einschätzen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Wenn man flexibel ist geht da generell schon was, bei meiner Position jetzt eher weniger.
Weiterbildungen nur für TGW Produkte, alles überbetrieblich wird nicht gerne gesehen.
Viele Chancen, viele Bereiche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGW Logistics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TGW Logistics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGW Logistics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGW Logistics Deutschland als eher modern.
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