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The Bristol Group Deutschland GmbH als Arbeitgeber
The
Bristol
Group
Deutschland
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium ist sehr unterstützend und hilfsbereit. Jeder ist bereit, bei Bedarf Unterstützung zu bieten, was eine positive Atmosphäre fördert.
Die Projekte und Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Sie ermöglichen es mir, ständig neue Fähigkeiten zu erwerben und meine bestehenden Kenntnisse zu vertiefen.
Das Vertrauen, dass mir von vornherein entgegengebracht wurde und eine Chance als Quereinsteiger bekommen zu haben.
Die spannende Arbeit mit großen Kunden und Projekten.
Alle Kollegen außer die Chefetage sind toll. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Alle Kollegen unterhalb der Chefetage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altmodisch, nicht auf Augenhöhe, so ziemlich alles andere außer die Kollegen und die Aufgaben selbst.
,dass manchmal aus Mücken Elefanten werden… aber wo bitte ist das anders!?
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter einführen würde. Dinge wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gesunde Snacks im Büro oder Stressmanagement-Seminare könnten einen großen Unterschied machen.
100% Remote ist nicht möglich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Statt die Mitarbeiter mit Knebelverträgen zu binden, damit sie fluchtartig in der Probezeit kündigen müssen, wäre eine Modernere Denkweise angebracht.
Noch mehr auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Remote-Arbeit: In Anbetracht der aktuellen globalen Situation und des technologischen Fortschritts könnte Bristol in Betracht ziehen, mehr Remote-Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Dies könnte die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöhen.
Meiner Meinung nach sollte die Bristol Group sich von dem Mindset verabschieden, dass nur Blut, Schweiß und Tränen zum Erfolg führen, und stattdessen eine lockerere Stimmung im Unternehmen fördern und mehr in die Mitarbeiter investieren, sei es in Arbeitsausrüstung oder Sozialleistungen, um junge Leute anzulocken und von traditionellen autoritären Werten abzurücken, da dies langfristig erfolgreicher sein kann.
Ich hätte mir mehr Respekt gewünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besonders beeindruckt hat mich das hohe Maß an Zusammenarbeit und Teamgeist, das in allen Abteilungen des Unternehmens vorherrscht. Jeder ist bereit, sein Wissen und seine Erfahrungen zu teilen, um gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele zu arbeiten. Diese kollegiale Atmosphäre trägt wesentlich dazu bei, dass man sich schnell in das Team integriert fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Jeder ist bereit, bei Bedarf Hilfe anzubieten, was zu einem echten Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit führt.
Kollegen in der Technik halten toll zusammen, mit allen anderen ist es Teilweise sehr gemischt. Alle sehr nett, aber man merkt, dass viele schon lange in der Firma sind und die schlechten Bedingungen einfach akzeptieren und nicht mehr versuchen Verbesserungen zu wollen.
Von Intrigen oder sonstigen Hinterlisten nach einem halben Jahr keine Spur. Ein gutes Zeichen!
Aus meiner Perspektive ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen gemischt, da einige Mitarbeiter offen für neue Ideen sind, während andere an alten Gewohnheiten festhalten, was zu Verzögerungen bei Projekten führen kann, aber auch positive Aspekte wie die Bereitschaft zum Wissensaustausch gibt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird davon ausgegangen, dass im Home Office nicht gearbeitet wird, weshalb zwar angegeben wird man könnte im HO arbeiten, es wird aber extrem ungerne gesehen und in der Probezeit ist es sowieso nicht möglich.
Verstehen Sie mich nicht falsch. Home Office ist in unserer Branche normal, generell aber definitiv Luxus. Trotzdem ist das Verhältnis hierzu einfach Altmodisch. Wenn es möglich ist, sollte es kein Problem sein, gerade als Mitarbeiter, der von weiter weg kommt und dort auch Mal Arzttermine ...
Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für persönliche Verpflichtungen sind noch ausbaufähig aber es lässt sich über alles reden.
Meiner Meinung nach besteht im Unternehmen Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Work-Life-Balance, da längere Anfahrten nicht kompensiert werden und es keine flexible Arbeitszeit gibt, sowie verpflichtende Mittagspausen und Einschränkungen beim sozialen Miteinander.
Die Arbeitszeiten bewegen sich tendenziell im normalen Rahmen. Bei dringlichen privaten Terminen kann auch kurzfristig Rücksprache gehalten werden. Ich hätte mir gern mehr Urlaub-Möglichkeiten gewünscht.
alles im Rahmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung liegen in der Natur der Sache, wenn man in ein neues Unternehmen eintritt. Auch fachliche Weiterbildungen und Schulungen werden gern gesehen und finanziert.
Jeder hat die Möglichkeit sich in entsprechenden Bereichen weiterbilden zu lassen.
Die vermeintlichen Führungspositionen sind nichts weiter als der verlängerte Arm der Geschäftsführung. Mir scheint, dass Eigenmächte Entscheidungen können in keiner Position getroffen werden. Ich bin der Meinung an den Weiterbildungsmöglichkeiten sollte man noch etwas arbeiten.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage und Antrag in der Regel genehmigt. Hier kann noch ausgebaut werden.
Auf eine Weiterbildung legt man großen Wert. Unterstützende maßnahmen werden ergriffen. Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Bristol Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet The Bristol Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Bristol Group Deutschland als eher traditionell.
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