Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen The Bristol Group Deutschland?

The Bristol Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet The Bristol Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von The Bristol Group Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Bristol Group Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Bristol Group Deutschland als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
80%80
Diensthandy
60%60
Homeoffice
53%53
Internetnutzung
53%53
Mitarbeiter-Events
47%47
Gute Verkehrsanbindung
47%47
Hund erlaubt
40%40
Mitarbeiter-Beteiligung
40%40
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Firmenwagen
20%20
Coaching
20%20
Rabatte
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Kollegium ist sehr unterstützend und hilfsbereit. Jeder ist bereit, bei Bedarf Unterstützung zu bieten, was eine positive Atmosphäre fördert.
Die Projekte und Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Sie ermöglichen es mir, ständig neue Fähigkeiten zu erwerben und meine bestehenden Kenntnisse zu vertiefen.

November 2023Bewertung lesen

Das Vertrauen, dass mir von vornherein entgegengebracht wurde und eine Chance als Quereinsteiger bekommen zu haben.

Mai 2023Bewertung lesen

Die spannende Arbeit mit großen Kunden und Projekten.

Mai 2023Bewertung lesen

Alle Kollegen unterhalb der Chefetage.

April 2023Bewertung lesen

Man kann über alles sprechen und fühlt sich mit Problemen oder schwierigen Aufgaben nie alleine.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter einführen würde. Dinge wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gesunde Snacks im Büro oder Stressmanagement-Seminare könnten einen großen Unterschied machen.

November 2023Bewertung lesen

Altmodisch, nicht auf Augenhöhe, so ziemlich alles andere außer die Kollegen und die Aufgaben selbst.

Mai 2023Bewertung lesen

,dass manchmal aus Mücken Elefanten werden… aber wo bitte ist das anders!?

Mai 2023Bewertung lesen

100% Remote ist nicht möglich

Mai 2023Bewertung lesen

So ziemlich alles.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte die Bristol Group sich von dem Mindset verabschieden, dass nur Blut, Schweiß und Tränen zum Erfolg führen, und stattdessen eine lockerere Stimmung im Unternehmen fördern und mehr in die Mitarbeiter investieren, sei es in Arbeitsausrüstung oder Sozialleistungen, um junge Leute anzulocken und von traditionellen autoritären Werten abzurücken, da dies langfristig erfolgreicher sein kann.

April 2023Bewertung lesen

Statt die Mitarbeiter mit Knebelverträgen zu binden, damit sie fluchtartig in der Probezeit kündigen müssen, wäre eine Modernere Denkweise angebracht.

Mai 2023Bewertung lesen

Noch mehr auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter eingehen

Mai 2023Bewertung lesen

Remote-Arbeit: In Anbetracht der aktuellen globalen Situation und des technologischen Fortschritts könnte Bristol in Betracht ziehen, mehr Remote-Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Dies könnte die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöhen.

November 2023Bewertung lesen

Ich hätte mir mehr Respekt gewünscht

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Besonders beeindruckt hat mich das hohe Maß an Zusammenarbeit und Teamgeist, das in allen Abteilungen des Unternehmens vorherrscht. Jeder ist bereit, sein Wissen und seine Erfahrungen zu teilen, um gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele zu arbeiten. Diese kollegiale Atmosphäre trägt wesentlich dazu bei, dass man sich schnell in das Team integriert fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

Mai 2023Bewertung lesen

Aus meiner Perspektive ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen gemischt, da einige Mitarbeiter offen für neue Ideen sind, während andere an alten Gewohnheiten festhalten, was zu Verzögerungen bei Projekten führen kann, aber auch positive Aspekte wie die Bereitschaft zum Wissensaustausch gibt.

April 2023Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Jeder ist bereit, bei Bedarf Hilfe anzubieten, was zu einem echten Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit führt.

November 2023Bewertung lesen

Kollegen in der Technik halten toll zusammen, mit allen anderen ist es Teilweise sehr gemischt. Alle sehr nett, aber man merkt, dass viele schon lange in der Firma sind und die schlechten Bedingungen einfach akzeptieren und nicht mehr versuchen Verbesserungen zu wollen.

Mai 2023Bewertung lesen

Von Intrigen oder sonstigen Hinterlisten nach einem halben Jahr keine Spur. Ein gutes Zeichen!

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es wird davon ausgegangen, dass im Home Office nicht gearbeitet wird, weshalb zwar angegeben wird man könnte im HO arbeiten, es wird aber extrem ungerne gesehen und in der Probezeit ist es sowieso nicht möglich.
Verstehen Sie mich nicht falsch. Home Office ist in unserer Branche normal, generell aber definitiv Luxus. Trotzdem ist das Verhältnis hierzu einfach Altmodisch. Wenn es möglich ist, sollte es kein Problem sein, gerade als Mitarbeiter, der von weiter weg kommt und dort auch Mal Arzttermine ...

Mai 2023Bewertung lesen

Meiner Meinung nach besteht im Unternehmen Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Work-Life-Balance, da längere Anfahrten nicht kompensiert werden und es keine flexible Arbeitszeit gibt, sowie verpflichtende Mittagspausen und Einschränkungen beim sozialen Miteinander.

April 2023Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für persönliche Verpflichtungen sind noch ausbaufähig aber es lässt sich über alles reden.

November 2023Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten bewegen sich tendenziell im normalen Rahmen. Bei dringlichen privaten Terminen kann auch kurzfristig Rücksprache gehalten werden. Ich hätte mir gern mehr Urlaub-Möglichkeiten gewünscht.

August 2021Bewertung lesen

alles im Rahmen

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Möglichkeiten zur internen Weiterbildung liegen in der Natur der Sache, wenn man in ein neues Unternehmen eintritt. Auch fachliche Weiterbildungen und Schulungen werden gern gesehen und finanziert.

Mai 2023Bewertung lesen

Jeder hat die Möglichkeit sich in entsprechenden Bereichen weiterbilden zu lassen.

Mai 2022Bewertung lesen

Die vermeintlichen Führungspositionen sind nichts weiter als der verlängerte Arm der Geschäftsführung. Mir scheint, dass Eigenmächte Entscheidungen können in keiner Position getroffen werden. Ich bin der Meinung an den Weiterbildungsmöglichkeiten sollte man noch etwas arbeiten.

August 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen werden auf Nachfrage und Antrag in der Regel genehmigt. Hier kann noch ausgebaut werden.

August 2021Bewertung lesen

Auf eine Weiterbildung legt man großen Wert. Unterstützende maßnahmen werden ergriffen. Aufstiegschancen sind gegeben.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

The Bristol Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet The Bristol Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Bristol Group Deutschland als eher traditionell.