Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Thomann GmbH als Arbeitgeber
Thomann
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- tolles Team
- Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Gesundheitstage, ...
-Kollegen
-30 Tage Urlaub
Es wird regelmäßig ins Unternehmen und in die Mitarbeiter investiert.
Neu gibt es sogar jetzt eine Mitarbeiter Treueprämie und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Top!!!
Ein Familienunternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
• sehr familiärer Umgang
• gute Arbeitsagmosphäre
• Gute Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Lindau hat vieles besser funktioniert. Gute Leute, gutes Klima. Schwer zu verstehen, wie man so viele gute Leute gehen lassen konnte.
Wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird - geht überhaupt nicht. Nach und nach sieht man das wahre Gesicht von der Geschäftsführung.
-Bezahlung
-,,Benefits" (wenn man das dazu sagen kann)
-extern Familiär, intern überhaupt nicht
-,,Kantine" ist tiefgefrorenes Essen das einfach nur warm gemacht wird, nichts frisches
-Arbeitsplätze (wird leider wenig bis Gar nichts investiert)
Das die Mitarbeiter der zwei Standorte sich nicht öfters treffen und austauschen. Es sollte einen Zuschuß für Fitness Studio, Yoga oder ähnliches geben.
Gelegentlich werden Strukturen umgangen, dies sollte man unterbinden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Menschen achten. Bessere Bezahlung, weniger Zweiklassengesellschaft und nicht immer nur auf die gleichen Leute hören.
-Flexiblere Arbeitszeiten
Weiterhin die Mitarbeiter und Kommunikation fördern.
Mitarbeitermeinungen sollten angenommen und umgesetzt werden, sonst sinkt die Motivation
Die Kommunikation innerhalb der Firma bessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Thomann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts anderes bekannt...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Größe und die Branche gut, aber mit größeren Industrieunternehmen nicht vergleichbar.
Man verdient kaum etwas, für das, was man leisten muss.
Das ist wirklich unterirdisch. Man arbeitet und arbeitet, sehr viele Überstunden, man bekommt kein Lob oder Danke. Ruhephasen kennt man dort nicht und dann so eine Bezahlung. Sowas nennt man einfach nur Ausbeutung der Mitarbeiter/in.
Man fühlt sich hintergegangen bzw verarscht, auch ein Grund für Abgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr positiv. Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen (Fachwirt, Betriebswirt, Studium, ...), wird das unterstützt und befürwortet. Mir wurde dabei sehr entgegengekommen, was nicht selbstverständlich ist.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.
Türen stehen für jeden offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Thomann schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thomann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung