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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der persönliche und wertschätzende Umgang sowie die kollegiale Atmosphäre. Man verbringt gerne die Zeit auch außerlab der Brüostunden miteinander.
Bewertung lesen
Work-Life Balance und wertschätzendes Miteinander
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Die hohe Transparenz und flüssige Kommunikation; die über lange Jahre hinweg sehr vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit; Angebot gemeinsamer Freizeitaktivitäten;
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Du-Kultur, zentrale Lage
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich nichts.
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Keine Kritik
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Bezahlung, Umgang, Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus der Perspektive der freiberuflichen Anbindung funktionier die Zusammenarbeit hervorragend - sowohl mit den Geschäftsführenden als auch mit den Mitarbeitenden.
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Kommunikation verbessern, Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, Zusatzleistungen anbieten
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Digitalisierung weiterhin ausbauen
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Gehälter steigern, Mitarbeitermotivation einführen, gerechte Kommunikationskultur einführen, generelle Kommunikation und Umgang mit Mitarbeiter überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ti communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt. Der jährlichen gemeinsamen Sommerausflüge sowie die Weihnachtsfeiern sind immer ein besonderes Event.
5
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Ein klasse Team, sehr enges, fast freundschaftliches Verhältnis! Wir treffen uns regelmäßig privat und gestalten zusammen viele lustige Aktionen.
5
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Außenblick: gut, es wird auf Unternehmungen außerhalb der Arbeit geachtet.
5
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Mega Kolleg*innen! Bin nach Jahren noch mit fast allen in Kontakt
5
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das Team steht zusammen und trägt zur Zufriedenheit aller bei
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten.
1
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keine Möglichkeiten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ti communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ti communication besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ti communication als eher modern.
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
ti communication
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ti communication
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