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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das er jetzt endlich insolvent ist
- Ich konnte meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalte, Arztbesuche oder private Termine während der Arbeitszeit waren nie ein Problem
- Keine Probleme beim Urlaub, auch spontane Tage waren möglich
- Die Kollegen auf der gleichen Ebene haben sich meist korrekt verhalten
- Bei besonderen Anlässen (Hochzeiten, Abschiede etc.) wurde für Kollegen etwas gesammelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke meine Bewertung sagt alles, wenn ich aber etwas herausstellen würde, dann wäre es die extrem schlechte Führungskultur.
Dazu ist auch noch folgendes zu ergänzen, da das Textfeld bei "Führungskultur" nicht für die volle Bewertung ausgereicht hat:
...Schuldeingeständnisse seitens der Führung gibt es kaum, viel mehr gibt es noch Schuldzuweisungen, warum Dinge nicht glatt laufen. Selbstreflektion ist an dieser Stelle in Fremdwort. Außerdem passierte es öfter, dass die Mitarbeiter nach außen hin für Fehler beschuldigt wurden, für die diese ...
Alte Seilschaften, welche nicht zu durchbrechen sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke der Tiefdruck wird kein aufstrebender Ast mehr, daher wird sich die Investitionsbereitschaft in Grenzen halten. Ich persönlich denke auch, dass der Standort in Mönchengladbach nicht mehr ewig existieren wird. Daher sind die Verbesserungsvorschläge ohnehin obsolet, ich versuche es dennoch:
- das Management neu besetzen. Zwischen der dem derzeitigen Management und der Technik ist eine so große Kluft entstanden, die höchstens (wobei die Wahrscheinlichkeit eher gering ist) geschlossen werden kann, wenn man sich personell an dieser Stelle komplett neu ...
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tiefdruck Schwann-Bagel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
spannende Technologie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefdruck Schwann-Bagel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wer gut schleimt kommt weiter
Ich denke, man muss heutzutage nicht mehr versuchen, im Tiefdruck Karriere zu machen. Für mich habe ich einfach keine Perspektive gesehen. Generell sehe ich für Berufsanfänger, junge Absolventen oder Arbeitnehmer im mittleren Alter keine Chance, sich langfristig zu etablieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiefdruck Schwann-Bagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Tiefdruck Schwann-Bagel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiefdruck Schwann-Bagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiefdruck Schwann-Bagel als eher traditionell.
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