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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice- Ich konnte meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalte, Arztbesuche oder private Termine während der Arbeitszeit waren nie ein Problem
- Keine Probleme beim Urlaub, auch spontane Tage waren möglich
- Die Kollegen auf der gleichen Ebene haben sich meist korrekt verhalten
- Bei besonderen Anlässen (Hochzeiten, Abschiede etc.) wurde für Kollegen etwas gesammelt
Familienunternehmen in 7. Generation
Ich denke meine Bewertung sagt alles, wenn ich aber etwas herausstellen würde, dann wäre es die extrem schlechte Führungskultur.
Dazu ist auch noch folgendes zu ergänzen, da das Textfeld bei "Führungskultur" nicht für die volle Bewertung ausgereicht hat:
...Schuldeingeständnisse seitens der Führung gibt es kaum, viel mehr gibt es noch Schuldzuweisungen, warum Dinge nicht glatt laufen. Selbstreflektion ist an dieser Stelle in Fremdwort. Außerdem passierte es öfter, dass die Mitarbeiter nach außen hin für Fehler beschuldigt wurden, für die diese ...
Alte Seilschaften, welche nicht zu durchbrechen sind.
großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter
Ich denke der Tiefdruck wird kein aufstrebender Ast mehr, daher wird sich die Investitionsbereitschaft in Grenzen halten. Ich persönlich denke auch, dass der Standort in Mönchengladbach nicht mehr ewig existieren wird. Daher sind die Verbesserungsvorschläge ohnehin obsolet, ich versuche es dennoch:
- das Management neu besetzen. Zwischen der dem derzeitigen Management und der Technik ist eine so große Kluft entstanden, die höchstens (wobei die Wahrscheinlichkeit eher gering ist) geschlossen werden kann, wenn man sich personell an dieser Stelle komplett neu ...
Den Laden schließen!
Vertrauen und angemessene Arbeitsvolumen, bzw. Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Tiefdruck Schwann-Bagel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden, nach oben hin wünscht man sich natürlich immer mehr. Generell denke ich aber, dass das Gehaltsniveau nicht schlecht ist. Allerdings haben die Mitarbeiter mit Altverträgen teilweise noch Sonderzahlungen oder mehr Tage Urlaub als Leute, die neu eingestellt werden. In der Technik wird nach Haustarifvertrag bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefdruck Schwann-Bagel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke, man muss heutzutage nicht mehr versuchen, im Tiefdruck Karriere zu machen. Für mich habe ich einfach keine Perspektive gesehen. Generell sehe ich für Berufsanfänger, junge Absolventen oder Arbeitnehmer im mittleren Alter keine Chance, sich langfristig zu etablieren.
