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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, gut zu erreichen.
Der Chef ist sehr gut darin junge Leute um den Finger zu wickeln und einem das heilige Land zu versprechen.
Dass die meisten guten Kollegen es ebenso bereit aus diesem Unternehmen raus geschafft haben.
Den Zusammenhalt unter vielen jungen Kollegen und die Möglichkeit, Einblicke in die Personalvermittlungsbranche zu erhalten.
Das Büro liegt zentral und ist gut zu erreichen. Zudem gibt es mehr Urlaub als zwingend Pflicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung war unter aller sau, als Dualstudent bekommt man 400€ versprochen, man bekommt es allerdings nicht. Die Studiengebühren werden nur übernommen mit der Bedingung, dass der Chef diese wieder zurückfordern kann. Wenn man, nachdem man Kündigt, oder gekündigt wird, sein Gehalt einklagt werden die Studiengebühren zurück gefordert, was nicht rechtsmäßig ist. Diese werden allerdings nur zurück gefordert, um beim Gericht einen Vergleich zu erzielen, beidem man die Studiengebühren nicht zurück zahlen muss und 100€ bekommt. Das hat leider System. ...
Ich hatte den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen deutlich stärker gewichtet wurden als die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern. Besonders kritisch sehe ich meine Erfahrung als dualer Student. Zudem wurde mein Arbeitsverhältnis kurz vor Ende der Probezeit beendet. Die hierfür genannten Gründe waren für mich nicht nachvollziehbar. Insgesamt habe ich das Unternehmen daher als wenig mitarbeiterorientiert erlebt und kann es aus meiner persönlichen Erfahrung nicht weiterempfehlen.
Man fühlt sich erst herzlich willkommen, dann unter Druck gesetzt. Fehler wurden einem lange nachgetragen. Erfolge wurden unter den Teppich gekehrt.
leider gibt es viel ungenutztes Potenzial
Wenig Wertschätzung, zu viele unnötige Überstunden, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung drückt sich in der Vergütung aus. Ich empfehle ein weniger umsatzbasiertes Vergütungskonzept, dass nicht von der Leistung im vorangegangenen Pflichtpraktikum (unbezahlt) abhängt, sondern klar absehbare und faire Bezahlung.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre das versprochene Gehalt und die Studiengebühren tatsächlich zu zahlen, wenn es so festgelegt worden ist.
Studenten sollten stärker als Nachwuchskräfte betrachtet und entsprechend gefördert werden. Mehr Transparenz, wertschätzende Führung sowie nachvollziehbare Personalentscheidungen würden das Arbeitsumfeld aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Lohn zahlen
klarere Aufgabenprofile der Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TIME 4 CHANGE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Unternehmen hatte ca. 20 Mitarbeiter als ich dort begann zu arbeiten. Dies reduzierte sich in unter 6 Monaten auf unter 10. Alle bis auf eine Kollegin sind duale Studenten gewesen, weshalb der Zusammenhalt dort gegeben war. Wir wurden ja schließlich alle gemeinsam über den Tisch gezogen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aus meiner Erfahrung einer der wenigen positiven Aspekte. Viele Mitarbeiter waren in einem ähnlichen Alter und haben sich gegenseitig unterstützt.
Da dort alle nur Duale Studenten sind, also ca. im gleichen Alter versteht man sich wirklich gut.
Viele junge Kollegen
sehr familiär
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIME 4 CHANGE ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unterhalb jeder vertretbaren Grenze. Schulden vorprogrammiert
Wird nur versprochen, aber nicht gezahlt
Monatelang verspätet bzw. nicht erhalten
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt für ein duales Studium und selbst dieses wurde mehrere Monate lang weder vollständig noch zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt pünktlich überwiesen. Das einzige was zuverlässig kam waren die Ausreden der Geschäftsführung.
Aus meiner Sicht stand die Vergütung nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und der erwarteten Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Winziges Unternehmen, nur Studenten oder Chef
Keine Chance auf Karriere/Weiterbildung, wenn um einen herum nur duale Studenten sitzen. Da ist der eine duale Student der ein Semester weiter ist auf einmal Teamleiter vom anderen. Wahnsinn.
Als Student hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeit??
Praktikanten- Werkstudenten/Duale Studenten- Teilzeit/Vollzeit Angestellte - TeamleiterInnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIME 4 CHANGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TIME 4 CHANGE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIME 4 CHANGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIME 4 CHANGE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TIME 4 CHANGE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TIME 4 CHANGE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung