Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzLohnzahlung erfolgt immer überpünktlich, kommt auf Wunsch alle 2 Wochen (gesplittet) und man hat viele Freiheiten in seinem tun.
Sehr schwer etwas zu finden
Das Image, aber das ist interpretationssache. Grundsätzlich gibt es nicht viel schlechtes an der Firma. Man muss es halt mögen, mit nicht ganz so intelligenten Bewerbern zu sprechen.
Man ist nix wert
Der Lohn sollte ausgeglichener sein, jeder sollte in etwa das gleiche verdienen, wenn man die Aufgaben teilt. Etwas weniger Papier, dafür mehr Digital. Ansonsten, super!
Kompetente Leute einstellen und besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Timepart Personalservice ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemand ist perfekt. Etwas weniger Zettelkrieg könnte es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timepart Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der eine verdient mehr, der andere weniger. Es liegt leicht unter dem Durchschnitt für diese Position
Schlechte Bezahlung. Viel wird auf Zeitkonto transferiert um den Lohn so gering eir möglich zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Positionen sind gesetzt. Viel Karriere ist nicht. Man muss sich mit seiner Position abfinden.
Überhaupt keine. Versuchen Übernahme der Leiharbeiter zu verhindern damit sie ihr Geschäftsmodell nicht verlieren
