Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
KantineEs wurde ein Modell entwickelt, in dem sich Mitarbeiter an der Weiterentwicklung und Verbesserung der Firma aktiv und passiv beteiligen können. Eine Art agile Unternehmensentwicklung.
Die Kommunikation und die Offenheit. In der Pandemie (und auch danach, weil es alle so lieben) gibt es monatliche Care-Pakete - wow!
Flexibilität!
Die Vision für die Zukunft des Unternehmens, die Selbstständigkeit und Entwicklungsmöglichkeit der Mitarbeiter, die Einbindung der Mitarbeiter... ist eine längere Liste
Firmenwerte werden aktiv gelebt und es wird nicht nur geredet, sondern getan
Manchmal ist der Anspruch höher als das, was geliefert werden kann oder will.
Da muss man jetzt die Nadel im Heuhaufen suchen. Gemeckert wird immer, so richtig schlecht ist wirklich nichts.
eigentlich nichts Wesentliches
Kuchen... es gibt keinen Kuchen. Zumindest nicht immer. Ok es gibt ein Care-Paket.. jeden Monat!! Damit wir uns gesund halten.. gesünder halten..... Auch der Punkt geht wohl an die CCG. Ist eine Super-Idee :D
Bis jetzt nichts
Aufgrund des Wachstums gibt es schon mal Herausforderungen im Change-Prozess. Diese werden aber sehr gut adressiert. Die Mitarbeiter können hier SELBST Ideen zur Weiterentwicklung der Firma einbringen und gemeinsam umsetzen.
Es wird momentan versucht alles zu vereinheitlichen und zu benennen, was an sich toll ist und vor allem bei dem Wachstum auch gebraucht wird. Es wird auch viel Energie und Resourcen dafür eingesetzt aber es fehlt an manch einer Stelle die Übersicht für die Nutzer (Mitarbeiter). ->woran allerdings auch schon gearbeitet wird.
Anlernprozess noch etwas schwammig, Viel Eigeninitiative gefragt um an größere Projekte Teilzunehmen
Onboarding etwas besser strukturieren - aber im Großen und Ganzen eher eine Kleinigkeit
Nach Kauf und bei weiterem Wachstum die positiven Werte beizubehalten
Der am besten bewertete Faktor von Cloud Consulting Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut... Sogar ältere Kollegen gewünscht
Eher jüngeres Team, aber die "älteren" werden wie alle anderen gleich behandelt
Auch wenn der Altersschnitt relativ jung ist, werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Alle werden überall mit einbezogen und Erfahrung ist etwas was nicht nur geschätzt, sondern durchaus erwünscht ist.
Wir haben nicht so viele alte Kollegen, aber die wenigen kommen wesentlich jünger rüber ;)
Das Team ist durchmischt allerdings sind die meisten Mitarbeiter eher jünger. Dennoch sind ältere Kollegen immer gerne gesehen und man lernt viel voneinander. Zwischen jung und alt wird hier kein Unterschied gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist Bestandteil des Karrieremodells. Lernzeiten werden in der Arbeitszeit eingeplant und Kosten für Zertifizierungen übernommen.
Weiterbildung ist Bestandteil des Karrieremodells. Das Karrieremodell selbst ist einzigartig
Lernzeiten werden in der Arbeitszeit eingeplant und Kosten für Zertifizierungen übernommen.
Durch das moderne Karrieremodell kann man sich durch seine Leistung selbst befördern.
Wer will kann sich dauerhaft sehr gut weiterbilden.
