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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsspielraum: Der Leitsatz „TLGG ist, was man draus macht“ trifft absolut zu. Es gibt viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Neues auszuprobieren
Spannende Kunden und Projekte. Die Arbeit lebt durch den Eigenanspruch neue innovative Lösungen anbieten zu können und sich schon heute mit den Themen der Zukunft zu beschäftigen
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, die sich sehr positiv von üblichen Beratungsstandards abhebt
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kreativität, Vielfalt und Gleichberechtigung: Diversität und soziale Verantwortung werden großgeschrieben und auch aktiv ...
Eines der ganz wenigen Unternehmen, die flache Hierarchien wirklich leben und auch wollen! Ein einzigartiges Gespür bei der Auswahl der Mitarbeiter.
Viel Gestaltungsfreiraum, gute Grundstimmung, die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
Kultur, die klare Haltung anders zu sein, das Miteinander.
Flexibilität, Eigenverantwortung, Fehlerkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringer Kundenkontakt: Der direkte Austausch mit Kunden vor Ort ist im Vergleich zu klassischen Beratungen seltener, was die Entwicklung enger Kundenbeziehungen teilweise erschwert
Benefits: Verbesserungspotenzial in der transparenten Kommunikation verfügbarer Mitarbeiterbenefits wie z.B. BVG-Ticket, Urban Sports Club, etc.
Es gibt Nichts, was wirklich schlecht wäre
Gibt keine negativ Punkte
Verbesserungsvorschläge
Implementierung einer wettbewerbsfähigeren Vergütungsstruktur zur gezielten Gewinnung und langfristigen Bindung von Top-Talenten
Stärkere Standardisierung des Beratungs-Know-hows über alle Mitarbeiterebenen hinweg (z.B. Onboarding in PPT, XLS, etc.)
Jobtitel: Entwicklung einer transparenten Karrierearchitektur mit klar definierten Entwicklungsstufen und entsprechenden Verantwortungsbereichen
Es werden permanent Veränderungsprozesse angestoßen, um eventuell aufkommenden Problemen oder Unzufriedenheiten wirksam entgegenzutreten
Die Büroräume werden langsam zu klein, eine Lösung ist aber in Arbeit.
Eine Prise gesellschaftliche Verantwortung und die Sache ist rund.
Gehalt könnte etwas höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden in sehr regelmäßigen Gesprächen von People Leads betreut, es gibt jährlich individuelle Weiterbildungsbudgets.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLGG Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TLGG Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLGG Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLGG Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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TLGG Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TLGG Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting