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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind grundsätzlich auch für Quereinsteiger gut geeignet und fachlich nicht übermäßig kompliziert. Einige Kollegen waren hilfsbereit und haben sich Zeit für Fragen genommen. Wer einfache und strukturierte Tätigkeiten sucht, kann hier erste Erfahrungen sammeln.
Unternehmensgröße; Familienunternehmen; internationaler Umgang.
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter
Bis auf wenige Ausnahmen super Kollegen ;)
Gutes Gehalt und einige Freiheiten ...
Buchhaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Kommunikation und Führung im Arbeitsalltag als verbesserungswürdig empfunden. Besonders bei der Einarbeitung hätte ich mir mehr Unterstützung, Geduld und eine konstruktivere Fehlerkultur gewünscht. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeiter nicht ausreichend abgeholt werden und Erwartungen nicht immer klar vermittelt werden.
Außerdem habe ich die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen als angespannt wahrgenommen. Mehr Offenheit, gegenseitiger Respekt und eine bessere Abstimmung würden aus meiner Sicht das Arbeitsklima deutlich verbessern. Auch beim Thema Vertrauen und Transparenz sehe ich ...
Neues wird oft abgelehnt, Benefits sollten gerechter verteilt werden
Es gibt eben auch ein paar negative Stimmungsmacher.
Neuem GF ist Selbstdarstellung sehr wichtig: "Gutes tun und darüber reden" Wer ruhig seine Arbeit macht wird übersehen. Jammern gewinnt :/
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter und insbesondere Quereinsteiger sollten strukturierter eingearbeitet und Fehler in der Anfangszeit als Teil des Lernprozesses angesehen werden. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Feedbackkultur erhalten. Kritik sollte ernst genommen und als Chance zur Verbesserung genutzt werden.
Außerdem wäre eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine nachvollziehbare Entscheidungsfindung im Personalbereich wünschenswert. Vertrauensarbeitszeit sollte auch tatsächlich auf gegenseitigem Vertrauen basieren und nicht das Gefühl vermitteln, ständig kontrolliert zu werden. Ein respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen sowie ...
Auf eigene Stärken konzentrieren
Benefits fairer verteilen, offener ggü Neues sein
Das umsetzen was zu Beginn immer vom GF verkündet wurde - wir sind 1 Team und alle sind wichtig ....
Negative Stimmungsmacher einbremsen.
Führung wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TLV Euro Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich einfach und auch für Quereinsteiger gut machbar. Wer abwechslungsreiche oder anspruchsvolle Tätigkeiten sucht, wird hier meiner Meinung nach eher nicht fündig.
Produkte, Aufgabengebiet und Kundenstamm, insbesondere der Umgang mit Japan ist extrem vielseitig und sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLV Euro Engineering ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich hatte häufig den Eindruck, dass es aufgrund sprachlicher Verständigungsprobleme zu Missverständnissen kam. Fragen wurden aus meiner Sicht oft nicht eindeutig beantwortet, wodurch die Einarbeitung unnötig erschwert wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Beschäftigung habe ich keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLV Euro Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TLV Euro Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLV Euro Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLV Euro Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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