Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im Team selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche oben genannten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
* Die Belange des Teams ernst nehmen. Das sind die Fachkräfte, die die Arbeit umsetzen.
* Lösungsvorschläge des Teams (sofern umsetzbar) ausprobieren. Jedoch mindestens ZUHÖREN, wenn die von der Chefetage genannten Vorschläge aus diversen Gründen NICHT UMSETZBAR sind.
* Ein guter Chef sollte wissen, dass ohne ein kompetentes, zufriedenes Team der Laden nicht "läuft".
* Einen respektvollen Umgangston gegenüber untergeordneten AN.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Treffpunkt Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn auch überschaubar, durchaus jedoch interessant.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treffpunkt Nürnberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Platztechnisch hat Vorrang, dass die Chefetage ausreichend zur Verfügung hat. Hinweis auf Regelung zur Gestaltung der Arbeitsplätze werden nicht gerne gehört.
Generell existiert das in Stellenausschreibungen großgeschriebene "Mitspracherecht" nicht wirklich. Ebenso sind die vermeindlich "flachen Hierarchien" vieles, jedoch keinesfalls flach.
"Mitgestaltung" ist nur dann möglich, wenn es die Chefetage wünscht und sich die Ideen mit denen der Chefetage deckt. "Homeoffice" ist generell möglich; insofern man nicht Sympathiepunkte durch die eigentlich so gewünschte "offene Kommunikation" eingebüßt hat - dann nur nach ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach "Beziehung" zur Chefetage schneller oder langsamer (oder überhaupt) möglich.
Oft regelmäßiges "Erinnern" nötig, wenn es um das Thema Fortbildungen geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treffpunkt Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Treffpunkt Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treffpunkt Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treffpunkt Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.