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TREND 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score39 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TREND Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TREND Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Aufgaben, interessante Projekte. Tolle hilsbereite Kollegen und Vorgestzte. Flache Hierarchien. Fühle mich sehr wohl.
Bewertung lesen
Ich habe wirklich versucht etwas tatsächlich gutes zu finden, das ich über die Firma sagen könnte, jedoch fällt mir dazu nichts ein.
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Die Möglichkeit sich intern für weitere Stellen zu bewerben. Das Gehalt und die Atmosphäre im unternehmen
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Die ständige Weiterentwicklung der Kollegen und der Firma
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Umgang mit den Angestellten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles. Schlechtes Betriebsklima und menschenunwürdiger Druck
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Fällt mir spontan nix ein.
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Ich denke die oberen Sterne in der Bewertung und das, was in den Kommentaren geschrieben wurde, sollte aussagekräftig genug sein, um zu beschreiben, was genau ich schlecht am Arbeitgeber finde.
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Ich sehe ihn leider zu selten
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Arbeitszeitregelung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und sie nicht ständig fertig machen
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Interne Kommunikation weiter verbessern. Immer am Ball.bleiben.
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1. mehr Gehalt für Leute dies es definitiv verdienen
2. bessere Arbeitszeiten (keine 42,5 Std. Woche)
3. mehr Feedback für Mitarbeiter
4. weniger Druck und Stress (das fördert Effizienz)
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1)Erst einmal sollten die Gehälter angepasst werden. Manchmal kann ein Euro die Stunde viel ausmachen. Sei es als Geste oder als Zeichen für guten Willen.
1 Euro mehr sind zwar 180 Brutto mehr und für den AN nicht die Welt, aber irgendwo muss man ja anfangen.
2) Anderes Schichtmodell. So macht man Menschen müde und kaputt. Folge sind Unlust und höhere Krankenquote...
3)Individuelle Bewertung der Mitarbeiter. Jeder ist anders und bis zu einem gewissen Grad sollte dies auch berücksichtigt werden. ...
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Weniger in die eigene Tasche wirtschaften. Mitarbeitern keine leeren Versprechungen machen. Termine mit den Mitarbeitern einhalten und die nicht hinhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TREND Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt. Man kann jeden bei Fragen ansprechen und um Hilfe bitten. Mitarbeiter, Führungskräfte und die GF.
5
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Kollegen untereinander sind sehr bemüht
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, man sollte nur aufpassen mit wem man etwas bespricht, da die Firma überall Augen und Ohren hat und ziemlich viel Flurfunk existiert.
3
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Spitze. Klar wirst du nicht mit jedem Grün sein. Hier ist es nicht anders wie woanders auch. Im Großen und Ganzen arbeiten hier von Jung bis alt viele engagiert miteinander.
5
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Ich finde es toll, dass sich dieser Arbeitgeber Branchentechnisch abhebt und hier jede Altersgruppe willkommen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREND Service ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Hier ist eine 42,5 Stunden-Woche Minimum zu erwarten. Auch hier gibt es natürlich für manche Angestellte Ausnahmen z.B. Halbtags-Arbeit. Ich rede aber von dem normalen Durchschnittsangestellten. Sehr oft müssen die Mitarbeiter auch noch einen Tag am Wochenende arbeiten, wenn nicht sogar zwei Tage. Dies wird dann z.B. mit einem Freizeitausgleich an einem Mittwoch "ausgeglichen". Dies sorgt natürlich für absolute Erholung. So viele Stunden Arbeit sind weder zeitgemäß noch sinnig, vor allem für die älteren Angestellten, von denen es einige gibt. ...
1
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ständig unregelmäßige Arbeitszeiten
1
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Zuviele Stunden zu wenig Freizeit
2
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Die Arbeitszeit ist etwas länger als man kennt, bzw. als es in anderen Branchen üblich ist. Eine Schicht ist auch etwas schwierig in den Alltag zu integrieren - aber diese macht man ja auch nicht pausenlos.
Aber im Großem und Ganzen kann man sich aber nicht beschweren.
3
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42,5 Stunden Pflicht plus 2 mal Wochenende. Nicht mehr zeitgemäß und bei dem Lohn erst recht nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mit Einsatz und Engagement bestehen gute Optionen.
4
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Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man hier nicht anstreben. Es gibt keine richtigen Aufstiegschancen, da alle führenden Stellen schon besetzt sind und auch nicht so schnell neu besetzt werden. Vielleicht hat man die Chance aufgrund eines Projektes (Dedicated oder nicht), Projektleiter zu werden. Dies hat meiner Meinung aber den Nachteil, dass man dann mehr Verantwortung hat und der Anstieg der Verantwortung nicht im Gehalt widergespiegelt wird. Deswegen sehe ich keinen Vorteil in der Firma eine "Karriere" anzustreben.
1
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Aufstiegschancen fast bei null
1
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Nicht vorhanden
2
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Stellen in Führungspositionen werden Intern vergeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TREND Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TREND Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden TREND Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TREND Service als eher traditionell.
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