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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich hier rundum wohl. Von Anfang an wurde ich freundlich aufgenommen und als Teil des Teams behandelt. Das Arbeitsklima ist kollegial, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt. Auch bei Fragen oder Herausforderungen findet man jederzeit Unterstützung.
Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Aufgaben, ...
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und auch die Produktionsleitung und Teamleitungen sind kompetent und verhelfen zu Lösungen auch in ungewöhnlichen Situationen. Sowas ist selten.
kurze Wege, familiär
Spannende Aufgaben, interessante Projekte. Tolle hilsbereite Kollegen und Vorgestzte. Flache Hierarchien. Fühle mich sehr wohl.
Die ständige Weiterentwicklung der Kollegen und der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell nichts. Potential für Verbesserung ist da, allerdings gibt es kaum ein anderes Unternehmen in dem man so gut und fair aufsteigen kann.
Fällt mir spontan nix ein.
Ich sehe ihn leider zu selten
Arbeitszeitregelung
Wer redet dem wird geholfen, somit rede ich mit den richtigen Leuten und meckere nicht rum, das verändert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation zwischen den leitenden Figuren. Weniger interne Meetings und etwas mehr die Mitarbeiter mit einbeziehen wie in der Vergangenheit.
Interne Kommunikation weiter verbessern. Immer am Ball.bleiben.
Man kann vielleicht ein generelles Feedback an alle Mitarbeiter geben, wenn es gut läuft, um zu zeigen, dass man den Job sehr gut macht.
noch weiter an der Kommunikation feilen, wir können nie genug miteinander reden.
Gute Mitarbeiter fördern und mehr Feedback Gespräche führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TREND Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Man kann jeden bei Fragen ansprechen und um Hilfe bitten. Mitarbeiter, Führungskräfte und die GF.
Wir sehen uns als Familie.
Spitze. Klar wirst du nicht mit jedem Grün sein. Hier ist es nicht anders wie woanders auch. Im Großen und Ganzen arbeiten hier von Jung bis alt viele engagiert miteinander.
Ich finde es toll, dass sich dieser Arbeitgeber Branchentechnisch abhebt und hier jede Altersgruppe willkommen ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer", aber diese findet man überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREND Service ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die Kommunikation ist gut, kann aber noch weiter verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit Einsatz und Engagement bestehen gute Optionen.
Nicht vorhanden
Stellen in Führungspositionen werden Intern vergeben.
Es könnte vielleicht mehr darauf hingewiesen werden, was nötig ist um aufzusteigen. Klare Ziele definieren, vielleicht benennen was gefordert wird um eine leitende Stelle einnehmen zu können.
Jedoch wird darauf geantwortet wenn man nachfragt, was die nötigen Punkte sind.
Von daher schätze ich die Aufstiegschancen sehr groß ein, solange man den Mut hat zu fragen was benötigt wird und man dies dann auch umsetzen kann.
Die interne Förderung ist super, 90% des Führungskreises hat hier mal "klein" angefangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREND Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TREND Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREND Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREND Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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TREND Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TREND Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung