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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technische Ausstattung: Die Arbeitsgeräte (Laptops, Monitore) sind modern und auf einem aktuellen Stand, was das tägliche Arbeiten technisch angenehm macht.
Moderne Technik, gut ausgerüstete Arbeitsplätze, Kantine
Die Vision, die einem im Bewerbungsprozess verkauft wurde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Sicherheit: In meiner Wahrnehmung herrscht ein Klima der Verunsicherung. Kritik oder das Aufzeigen von Problemen scheint eher negative Konsequenzen nach sich zu ziehen, als dass es als konstruktives Feedback gewertet wird. Dies wird meiner Meinung nach auch deutlich an der Art und Weise wie hier mit Kritik auf Kununu umgegangen wird.
* keine Struktur
* keine Perspektive
* Menschen arbeiten gegeneinander (oder zumindest nicht miteinander)
* bei Problemen werden Symptome bekämpft, nicht die Probleme gelöst
Das Privatleben gibt es nicht mehr. Hier sollen alles Arbeitsmaschinen ohne Freizeit werden.
unerfahrene Vorgesetzte, Nasenfaktor, alle zwei Wochen Änderungen im Alltag
Verbesserungsvorschläge
Definiert für euch mal 3 innere Werte des Trüffelschweines, welches bei jedem auf dem Tisch steht. Hätte ich die inneren Werte früher verstanden, hätte ich meinen Vorgesetzten richtig alt aussehen lassen und ihm seinen Job nicht erklärt! Dann wäre ich viel früher auf Konfrontation gegangen und hätte nicht versucht im Team was großes aufzuziehen. Genau so, wie ihr es gewollt hättet.
Teilweise noch mehr Fokus auf die für die Mission wesentlichen Initiativen an den Tag legen und dafür Unwichtiges absägen.
Führungskultur professionalisieren: Investition in echte Führungskräfteschulungen, um eine gesunde Feedbackkultur und psychologische Sicherheit zu etablieren.
Den Verbesserungsvorschlägen, Wünschen und Bedürfnissen der Angestellten Gehör schenken.
Die 3 Geschäftsführer austauschen (ja auch den "neuen")
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trufflepig IT-Forensics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Vor-Ort-Teamevents (in der Regel alle 2-3 Monate), in denen die über verschiedene Standorte verteilten Mitarbeiter zusammen kommen, Zeit miteinander verbringen und sich in Workshops gegenseitig etwas beibringen. Man merkt so schnell, dass man hier mit hochkarätigen Spezialisten zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt entsteht durch das gemeinsame Meistern extrem komplexer Herausforderungen. Wer Biss hat und sich fachlich beweist, genießt hier vollsten Respekt.
Ich habe es oben schon geschrieben, dass viele Mitarbeiter auch privat Sachen unternehmen. Das gilt im Übrigen auch über verschiedene Abteilungen hinweg. 10 von 10.
Echter Teamspirit: Man hält sich gegenseitig den Rücken frei und alle ziehen an einem Strang. Wenn Herausforderungen auftreten, steht die gemeinsame Problemlösung an oberster Stelle.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich immer als ausgezeichnet. Man hat viel unternommen. Die Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und waren offen für Verbesserungen.
An sich super, allerdings stark eingeschüchtert durch das Verhalten der GF (z.B. Sprüche, die nahelegen, dass gegen den Versuch einen Betriebsrat zu gründen vorgegangen würde)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trufflepig IT-Forensics ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe jedes Wochenende vieles für die Firma ausgearbeitet. Das war auch so gefordert, da ich mit meinen Aufgaben sonst niemals hinterher gekommen wäre. Als ich gekündigt wurde, wurde mir dann vorgeworfen, wie unkollegial ich sei, wenn ich nach 8-9 Std. Arbeit und erledigten Aufgaben einfach nach Hause gehe, obwohl andere noch bis 20-21 Uhr bleiben.
Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben verschwamm in meinem Alltag massiv. Es schien eine implizite Erwartungshaltung zur Selbstausbeutung zu geben. Überstunden sollten nach meiner Erfahrung am besten unsichtbar bleiben und in der Freizeit erledigt werden, um die Zielvorgaben zu erreichen.
Wenn man früh anfängt und entsprechend früh gehen möchte sind Sprüche wie Kollege Halbzeit normal. Es wird erwartet, dass deutlich mehr als die 8 Stunden gearbeitet werden wobei unter keinen Umständen die Überstunden aufgeschrieben werden dürfen.
Existiert nicht. Das Consulting-Team fällt Stück für Stück durch extreme Belastung auseinander. Von 30 Tagen Urlaub wurden fünf Tage gestrichen als Anreiz ihn zu nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel versprochen. Menschen im Consulting Team klagen über Fließbandarbeit ohne Fortbildungsmöglichkeiten und gleichzeitig die für viele nicht erfüllbare Erwartungshaltung, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es wird erwartet, dass man seinen Job lebt. Wer das nicht tut ist fehl am Platz
Es gibt teilweise öffentlich einsehbare Gehaltsbänder und daran geknüpft auch die Aufgaben die erfüllt werden müssen für eine neue Rolle, die endgültige Entscheidung liegt aber immer bei der GF warum wer jetzt wieder nicht befördert werden kann / darf. Es gibt aber auch ein Weiterbildungsbudget.
Fortbildungsbudgets sind vorhanden und für ein Unternehmen in diesem Stadium meiner Ansicht nach sogar sehr üppig. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gerade durch das starke Firmenwachstum enorm – man kann sich hier quasi direkt mit dem Unternehmen mitentwickeln.
Maximale Karrierechancen. Man kriegt schnell Verantwortung, kann also schnell viel lernen, sofern man denn die Bereitschaft mitbringt auch mal mehr als 40h zu arbeiten ;)
Ich habe mich hier in den letzten Jahren extrem stark persönlich weiterentwickeln können. Angefangen von den sich ändernden und größer werdenden Aufgabenfeldern bis hin zu mehr und mehr Personalverantwortung. Gehalt und Titel haben sich entsprechend mitentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trufflepig IT-Forensics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trufflepig IT-Forensics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trufflepig IT-Forensics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trufflepig IT-Forensics als eher traditionell.
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Trufflepig IT-Forensics
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trufflepig IT-Forensics
Branchendurchschnitt: IT