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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viele großartige Kollegen, die trotz der Umstände zusammenhalten.
- Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Arbeitsumfeld ist stark toxisch, was neue Mitarbeiter bereits in den ersten Wochen bemerken.
- Management (mit Ausnahmen) agiert oft respektlos, demotivierend und erzeugt hohen Druck anstatt echter Unterstützung.
- Arbeitslast ist dauerhaft viel zu hoch, ohne Aussicht auf Verbesserung
- Ständiges internen Reisen, was auch neuen Mitarbeitern beim Interviewing-Prozess verschwiegen wird
- Deutliche Ungleichbehandlung zwischen Standorten: CPH und London genießen bessere Arbeitsbedingungen, Benefits und Kommunikation. Hamburg, Mailand und Amsterdam hängen deutlich hinterher.
- Schlecht Urlaubsregelungen
- Keine betriebliche Altersvorsorge in Hamburg
Verbesserungsvorschläge
- Dringender Kulturwandel im Management, inklusive Leadership-Training und klarer Verantwortlichkeiten.
- Realistische Workloads
- Faire und einheitliche Benefits sowie Urlaubsregelungen für alle Standorte.
Puls
Aktuelle Stimmung
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