Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarztflexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit, keine Pflichttage in Präsenz im Office, viele Mitarbeiter Events, sehr schöne Arbeitsumgebung, Freundlichkeit untereinander, Offenheit für alle Themen
Der Arbeitgeber hält seine Zusagen ein, was für Vertrauen sorgt. Zudem wird man als Mitarbeitender wertgeschätzt und fühlt sich als wichtiger Teil des Teams.
Die Freie Wahl der Arbeitszeit ( daran wird sich wirklich gehalten), der kollegiale Zusammenhalt, die Events
Junge dynamische Firma, was wirklich kein Werbeslogen ist. Es wird so von allen Mitarbeiten gelebt.
Zudem wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet.
Zeitgemäße Einstellung & Personalführung - keine Micromanager, sondern Performer
Es gibt nicht wirklich was schlechtes. Was man wissen muss, dass es im Bankenumfeld viele regulatorische Grenzen gibt. Das kann natürlich nervig im täglichen Business sein.
aktuell nichts zu meckern
Bisher noch nichts
grundsätzlich super, viele Prozesse werden aktuell von den Teams gemeinsam gestaltet und startuplike aufgebaut
Der am besten bewertete Faktor von TRUUCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Firma mit vielen jungen Mitarbeitern, aber es gibt einige sehr wertgeschätzte ältere Kollegen.
Gute Mischung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUUCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch das Startup, gibt es noch keine finalen Konzepte. Weiterbildung ist möglich und Karrierekonzepte werden mit den Mitarbeitern zusammen entwickelt.
muss noch erarbeitet werden
Es gibt eine Lernplattform, die unter Eigenintiative genutzt werden kann. Zusätzlich werden in einem gewissen Rahmen auch Trainings ermöglicht, wenn die Arbeit dabei nicht liegen bleibt.
Karrieremöglichkeiten sind bei der Unternehmensgröße nicht vorhanden. Neue inhaltliche Positionen werden ohne viel interne Kommunikation mit externen Ressourcen besetzt.
