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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann selber „machen was man will“. Hat viele Freiheiten. Ist viel unterwegs. Lernt viele tolle Leute kennen. Geht fast jeden Tag glücklich und mit Vorfreude hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur die Kommunikation intern - wie bei vielen Arbeitgebern leider
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss stärker werden.
Gehälter müssen regelmäßig angepasst werden, oder durch Extras wie Fahrtgeld o.ä. Aufgestockt. Mehr benefits für Arbeitnehmer fehlen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Two West ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Problemen wird nicht direkt mit einem gesprochen, sondern vorher mit 3-4 anderen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Two West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Two West besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Two West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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