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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt und die Disponentin
Bewertung lesen
Guter MIx aus Linie, SEV und Reisebus,
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Busse !
Vorgesetzten = Krank = Kündigung !
Bewertung lesen
Kommunikation, Zu lange Schichten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern !
Fahrzeuge besser Warten , Anzeigen müssen funktionieren und die Rollstuhlrampe auch. Es wird teilweise mit Steckschild gefahren hahaha
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Wieder mehr auf Mitarbeiter achten wie es früher war
Verwaltung Schulen aus sozialen punkten
Besser mit Fahrer umgehen auch aus dem ausland die sind auch Menschen
Kaum benifits
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Bessere Kommunikation und Einhaltung der Gesetze
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Umbrella City Lines ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Bezahlung ist sehr gut mit 20€ die Stunde das ist das einzige Positive
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umbrella City Lines ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Busse sind manchmal nicht so gut
3
Bewertung lesen
Fahrzeuge sind im schlechten Zustand. Anzeigen gehen nicht. HU und SP abgelaufen etc.
1
Bewertung lesen
Ich finde Sehr lange Dienste und manchmal Busse im schlimmen Zustand
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man möchte kann man aufsteigen, ob man das will bei den Vorgesetzten ist eine andere Frage..
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Umbrella City Lines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Umbrella City Lines schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Umbrella City Lines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Umbrella City Lines als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Umbrella City Lines
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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