Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
KantineDer Arbeitgeber schätzt die offene Kommunikation, wertschätzt Ideen und Lösungsansätze und setzt diese, wo es geht, zeitnah um.
Offene Kommunikation und ehrliche Feedbackkultur schaffen ein vertrauensvolles Miteinander, in dem jeder gehört wird.
Kümmert sich sehr um aktuelle Themen (Umwelt/Digitalisierung) und um seine Mitarbeiter (Work-Life-Balance)
Arbeitszeiten, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee) Müsli, Sportangebot und Kurse.
Möglichkeit sich mit den Vorgesetzten über neue Herausforderungen abzustimmen.
Unternehmensrelevante Themen werden an den jährlichen Meetings (hier werden alle eingeladen) durchgeführt. Unternehmenszahlen werden offengelegt und erklärt.
Besonders gut gefällt mir die unilab health AG mit ihren wöchentlichen Yoga-Einheiten. Dies entlastet im normalen Arbeitsalltag und motiviert anschließend zu neuer produktiver Arbeit. Zudem hält man sich dadurch fit.
Eigentlich nicht gravierendes
Nichts zu bemängeln.
Schlecht finde ich nichts.
unterschiedliche Arbeitsweisen in denselben Abteilungen an verschiedenen Standorten, trotz mehrfacher Versuche, einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Lange und verzögerte Wartezeiten - Ich wurde 2 Mal herbeigerufen, bevor ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde (1x 15 Min Joberklärung, 1x 30 min Schnuppertag). Es lagen immer 1-2 Wochen zwischen den Kontaktaufnahmen. Der gesamte Prozess (insgesamt knapp 3 Wochen!!) hat viel zu lange gedaurt, weshalb ich mich anderweitig entschieden habe.
Es gibt einen E-Pool mit Elektrofahrzeugen, Rollern und Fahrrädern zum Ausleihen. Würde mir noch Leasingangebote für E-Bikes wünschen. (z.B. über Jobrad)
Ergonomische Bürostühle für langanhaltenden Sitzkomfort würden das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter verbessern.
Schneller, direkter Kommunizieren und bei der Kommunikation auch immer die Gedanken der Mitarbeiter berücksichtigen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Aufgrund der selbstverantwortlichen Arbeit haben die negativen Punkte kaum Auswirkungen auf alltägliche Arbeiten. Die unterschiedlichen Herangehensweisen, anstehende Arbeiten durchzuführen, sind jedoch nicht förderlich für de Zusammenhalt untereinander, man muss jedoch erwähnen, dass die jeweiligen Techniken für die angesprochenen Kollegen erfolgsversprechend erscheinen.
Der am besten bewertete Faktor von unilab Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Alle agieren gleichwertig miteinander und lernen voneinander.
Alle werden so behandelt wie Sie es wünschen.
Völlig unproblematisch. Alter ist nicht wichtig.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Jeder ist bei uns willkommen: die älteren, aufgrund ihrer Kenntnisse und die jüngeren, durch ihre Kreativität.
Erst heute wurde ein älterer und immer treuer Kollege geehrt, weil er bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig ist. Die älteren Kollegen werden hier - wie alle anderen auch - respektvoll behandelt und für ihr hohes Maß an Erfahrung wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unilab Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemein könnte das Gehalt angehoben werden um evtl. auch zu vermeiden das besonders in der Technik Abwerbeversuche erfolgreich enden.
Das Gehalt ist durch die Karrierestufen in den Abteilungen festgelegt,
kann jedoch durch Übererfüllung der Ziele mittels Provision erhöht werden
mehr Arbeit = mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung/Spezialisierung
In meiner Position als Werkstudentin habe ich keinerlei Ambitionen im Unternehmen aufzusteigen. Wenn mein Studium beendet ist, werde ich einem anderen Job nachgehen (dies hat jedoch absolut nichts mit unilab zu tun). Daher kann ich die Aufstiegschancen für mich persönlich nicht bewerten. Jedoch habe ich bereits mitbekommen, dass bei unilab Mitarbeiter aufgestiegen sind, wenn sie besonders gute Arbeit geleistet haben. Ein Aufstieg ist bei guter Leistung also gut möglich.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Weiterbildung wird auf verschiedenen Ebenen vom Arbeitgeber gefördert, sowohl fachbezogen aber auch die Unterstützung bei Studiengängen wurde und wird angeboten.
eigene IT-Systeme mit guter Ausstattung zur persönlichen Fortbildung,
regelmäßige Besuche von Schulungen,
drei Karrierestufen in den Abteilungen (Junior, Professional, Senior)
