Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteArbeitszeiten, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee) Müsli, Sportangebot und Kurse.
Möglichkeit sich mit den Vorgesetzten über neue Herausforderungen abzustimmen.
Unternehmensrelevante Themen werden an den jährlichen Meetings (hier werden alle eingeladen) durchgeführt. Unternehmenszahlen werden offengelegt und erklärt.
Besonders gut gefällt mir die unilab health AG mit ihren wöchentlichen Yoga-Einheiten. Dies entlastet im normalen Arbeitsalltag und motiviert anschließend zu neuer produktiver Arbeit. Zudem hält man sich dadurch fit.
Der Arbeitgeber schätzt die offene Kommunikation, wertschätzt Ideen und Lösungsansätze und setzt diese, wo es geht, zeitnah um.
Offene Kommunikation und ehrliche Feedbackkultur schaffen ein vertrauensvolles Miteinander, in dem jeder gehört wird.
Kümmert sich sehr um aktuelle Themen (Umwelt/Digitalisierung) und um seine Mitarbeiter (Work-Life-Balance)
Eigentlich nicht gravierendes
Schlecht finde ich nichts.
Nichts zu bemängeln.
Lange und verzögerte Wartezeiten - Ich wurde 2 Mal herbeigerufen, bevor ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde (1x 15 Min Joberklärung, 1x 30 min Schnuppertag). Es lagen immer 1-2 Wochen zwischen den Kontaktaufnahmen. Der gesamte Prozess (insgesamt knapp 3 Wochen!!) hat viel zu lange gedaurt, weshalb ich mich anderweitig entschieden habe.
unterschiedliche Arbeitsweisen in denselben Abteilungen an verschiedenen Standorten, trotz mehrfacher Versuche, einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Es gibt einen E-Pool mit Elektrofahrzeugen, Rollern und Fahrrädern zum Ausleihen. Würde mir noch Leasingangebote für E-Bikes wünschen. (z.B. über Jobrad)
Schneller, direkter Kommunizieren und bei der Kommunikation auch immer die Gedanken der Mitarbeiter berücksichtigen.
Ergonomische Bürostühle für langanhaltenden Sitzkomfort würden das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter verbessern.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Aufgrund der selbstverantwortlichen Arbeit haben die negativen Punkte kaum Auswirkungen auf alltägliche Arbeiten. Die unterschiedlichen Herangehensweisen, anstehende Arbeiten durchzuführen, sind jedoch nicht förderlich für de Zusammenhalt untereinander, man muss jedoch erwähnen, dass die jeweiligen Techniken für die angesprochenen Kollegen erfolgsversprechend erscheinen.
Der am besten bewertete Faktor von unilab Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Jeder ist bei uns willkommen: die älteren, aufgrund ihrer Kenntnisse und die jüngeren, durch ihre Kreativität.
Das Alter spielt keine Rolle. Alle agieren gleichwertig miteinander und lernen voneinander.
Alle werden so behandelt wie Sie es wünschen.
Erst heute wurde ein älterer und immer treuer Kollege geehrt, weil er bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig ist. Die älteren Kollegen werden hier - wie alle anderen auch - respektvoll behandelt und für ihr hohes Maß an Erfahrung wertgeschätzt.
Völlig unproblematisch. Alter ist nicht wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unilab Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Allgemein könnte das Gehalt angehoben werden um evtl. auch zu vermeiden das besonders in der Technik Abwerbeversuche erfolgreich enden.
Das Gehalt ist durch die Karrierestufen in den Abteilungen festgelegt,
kann jedoch durch Übererfüllung der Ziele mittels Provision erhöht werden
mehr Arbeit = mehr Gehalt
Wer zur unilab kommt und länger bleibt, tut es nicht wegen dem Gehalt.
Die Gehälter scheinen sich für beide Standorte am günstigeren Paderborn zu orientieren, wer in Düsseldorf arbeitet und Wohn sollte lernen zu sparen.
Hier halten, ehr die Kollegen innerhalb des Standortes und die Kunden und abwechslungsreichen Projekte, einen am Unternehmen.
Es könnte immer mehr sein, aber dafür wiegt das Umfeld etwas auf. Finanziell gibt es bestimmt Firmen, die mehr zahlen, aber ob man dann auch so viel Spass am Job hat, sei dahin gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Position als Werkstudentin habe ich keinerlei Ambitionen im Unternehmen aufzusteigen. Wenn mein Studium beendet ist, werde ich einem anderen Job nachgehen (dies hat jedoch absolut nichts mit unilab zu tun). Daher kann ich die Aufstiegschancen für mich persönlich nicht bewerten. Jedoch habe ich bereits mitbekommen, dass bei unilab Mitarbeiter aufgestiegen sind, wenn sie besonders gute Arbeit geleistet haben. Ein Aufstieg ist bei guter Leistung also gut möglich.
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung/Spezialisierung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Weiterbildung wird auf verschiedenen Ebenen vom Arbeitgeber gefördert, sowohl fachbezogen aber auch die Unterstützung bei Studiengängen wurde und wird angeboten.
Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens eher selten und unorganisiert, Know-how verbleibt häufig beim erfahrenen Mitarbeiter, Schulungen werden i.d.R. nur von Herstellern/Lieferanten initiiert, um am Wissen der erfahreneren Kollegen teilhaben zu können, ist man auf den "Flurfunk" angewiesen oder erhält es mit viel Glück auf Zuruf
