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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsmöglichkeiten, Gehalt, spannende Forschungsbereiche - insbesondere Exzellenzcluster, Mensa, kurze Wege
Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Lage des Arbeitsortes sowie die work-Life Balance
- Vergütung
- Arbeitszeiten
- Gleitzeit
Die Work life balance und die Aussicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe an der Universität Konstanz gearbeitet und mich zusätzlich auf mehrere Stellen beworben. Meine Erfahrungen waren durchweg enttäuschend: ein toxisches Arbeitsklima, mangelnde Transparenz und äußerst ineffiziente interne Prozesse. Konkurrenzdenken unter Kollegen, fehlende klare Strukturen und eine schlechte Arbeitsatmosphäre erschweren die Zusammenarbeit erheblich.
Besonders unprofessionell ist der Umgang mit Bewerbern: Mehrere Vorstellungsgespräche zu führen und Bewerber anschließend vollständig zu ignorieren – selbst nach wiederholten Nachfragen – ist respektlos und zeigt mangelnde Wertschätzung für die Zeit und den Aufwand anderer.
Insgesamt ...
Die Organisation und Zuverlässigkeit der Personalabteilung ist absolut unprofessionell. In meinem Fall wurden wichtige Fristen für Prüfungsanmeldungen gleich zweimal komplett verschlafen. Erst nach einer Erinnerung vom Prüfungsausschuss und somit nach offiziellem Ablauf der Frist wurde überhaupt reagiert, sodass die Anmeldung jeweils nur noch im letzten Moment per Eilantrag gerettet werden konnte. Besonders dreist waren die Begründungen der zuständigen Mitarbeiter: Es wurde vorgeschoben, man sei im Urlaub oder im Homeoffice gewesen. Dass existenzielle Fristen, die Monate im Voraus feststehen, wegen mangelnder ...
Kompetenz der Führungskräfte, Befristungen, viele Personalwechsel, wenig Interesse daran, Mitarbeiter:innen zu entwickeln.
Den Umgang von Vorgesetzten, die Mensa bzw. Den Preis in der Mensa (außer die Pizza und Currywurst)
TFA:
- Die fehlende Organisation einer Ausbildung. Es wird immer wieder versucht Pläne zu machen, aber diese werden nicht umgesetzt.
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Ausbildern/Azubis. Wenn man sich in bestimmten Situationen erklären will, wird alles als Ausrede bezeichnet.
- Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit für die Azubis und sind absolut Überfordert mit ihren Aufgaben.
- Hier ist es üblich das schlecht über Ex-Mitarbeitern gesprochen wird.
- Die Ausbildungsmaterialien sind einfach ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Was mein Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen einfach besser laufen sollte, viel organisierter, viel professioneller.
Führungskpmpetenz fördern, Mitarbeiter fördern, weniger befristete Verträge
Lohngruppierungen sinnvoller verteilen
Professoren auf Führungsqualitäten überprüfen, Chaos in der Verwaltung beseitigen. Moderne Arbeitsplätze schaffen. Für Einarbeitung sorgen, diese fand nicht statt. Keine Kommunikation, kein Zusammenhalt, nur striktes von oben nach unten. Da ist soviel im Argen, ohne komplette Neustrukturierug aussichtslos.
Sich mal wirklich ernsthaft selbst reflektieren und darüber nachdenken, ob der Weg den sie beschreiten der richtige ist (Mitarbeiter gehen freiwillig, weil sie es nicht mehr aushalten dort zu arbeiten) Auch mehr auf das Personal eingehen und nicht immer den eigenen Kopf durchsetzen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Universität Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat schon jeden tag neues, vorallem auch sachen die man sonst nie sieht
Im Haus gibt es viele verschiedene Tierarten - theoretisch spannend! Doch Woche für Woche läuft es aufs Gleiche hinaus: die gleichen Aufgaben, die gleichen Abläufe, kein Neuland, kein frischer Wind.
Arbeit macht Spaß, sehr nette Nutzer und gute Zusammenarbeit.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten, zum Teil hohe Arbeitslast durch parallel geführte Projekte, aber der Spaß an der Arbeit ist da.
Großes Spektrum an Aufgaben, großes Arbeitsumfeld, Interessante und auch spannende Arbeiteaufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Konstanz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geht könnte deutlich besser sein
Durch den Tarifvertrag TV-L geregelt und damit recht starr. Könnte mehr sein.
Unzureichend
Ganz furchtbar schlecht. Viel Verantwortung für wenig Geld und viel Engagement und ganz viele Überstunden für kein bisschen Karrierechancen. Man macht die Arbeit von weitere Personen, die viel höher eingestuft sind und viel mehr verdienen.
Sehr großer Unterschied zur Industrie, man muss um jeden Euro jahrelang kämpfen. Wenn nicht studiert, unterbezahlt.
Mitarbeiter sind es nicht wert Geld für BGM wie zB Hansefit auszugeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt ein tolles internes Fortbildungsprogramm für den wissenschaftsunterstützenden Bereich mit vielen Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Bei größeren Fortbildungen gibt es die Möglichkeit, dass die Universität unterstützt.
Unterstützung bei strukturierten Weiterbildungsvorhaben; Universität übernimmt Kosten für Fortbildung in der Arbeitszeit und bietet einige interessante interne Fortbildungen an.
Übernahmechancen gibt es generell sehr selten, wenn überhaupt.
Wenn Bedarf besteht gehts auch
Im Bewerbungsgespräch wird z.B. mit der internen Tierpfleger-Prüfungen für Ungelernte geworben. Klingt super - bis es ernst wird dann gibt es nur Ausreden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Universität Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Konstanz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Universität Konstanz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Konstanz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung