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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Freiheiten, spannende Projekte, wenn man weiß wo man hingehen kann ist auch immer ein offenes Ohr / Tür um Dinge loszuwerden (leider nicht immer die Führungskraft :( ), Mitarbeiterbindung wird groß geschrieben
Positiv hervorzuheben sind der Standort und die Kolleg:innen.
VCDB schafft eine solide Basis vom Erlernen erster Projektkenntnisse bis zur Durchführung von komplexen (Infrastruktur-) Projekten und begleitet die Mitarbeitenden dabei mit viel Hingabe und sozialem Charme.
Trotz allem viele nette Kolleg:innen
Das Kollegium und der Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Nachteil besteht meiner Meinung nach darin, wie Konfliktsituationen zwischen der Abteilungsleitung und Mitarbeitenden gelöst werden. Sie werden einseitig entschieden – die Perspektive der Mitarbeitenden wird weder angehört noch interessiert sie jemanden.
manche Führungspersonale sind eher charakterlich ungeeignet Personal zu führen. Besetzung erfolgte scheinbar eher nach Dauer der Firmenzugehörigkeit als nach Führungskompetenz ( fachliche Führung passt)
Manchmal wird am falschen Ende gespart, obwohl die Strategie langfristig aufgegangen ist.
Während Corona-Lockdowns war das Arbeiten im Home-Office nicht ohne Begründung möglich
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte ihre Kommunikationsweise im Umgang mit Mitarbeitenden überdenken und mehr Wert auf Höflichkeit und Professionalität legen. Der stark schwankende Ton – an einem Tag überaus freundlich und zuvorkommend, am nächsten deutlich unhöflicher – wirkt irritierend und enttäuschend, da man nie weiß, welche Art des Umgangs einen erwartet.
Gezielte Fortbildung der Mitarbeitenden und offene Kommunikation der Qualifizierungsmaßnahmen gegenüber allen Mitarbeitenden würde Hemmnisse abbauen, andere Inspirieren und neue Impulse fernab der Projektarbeit setzen.
Gehaltsanpassungen, Veränderungen in der Unternehmensstruktur (Teamgrößen), Trennung von Führungsaufgaben und inhaltlicher Bearbeitung,
Strukturveränderungen statt immer teurere Incentives
Digitalisierung - es wird daran gearbeitet in den nächsten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen
Offenere und modernere Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen stehen im Rat und Tat zur Verfügung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit werden von der Geschäftsführung Prämien überreicht.
Kleine Bonuszahlung und zusätzlicher Urlaub für Betriebszugehörigkeit
gleich berechtigt und fair
Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist sehr individuell (nicht schlecht!) grundsätzlich ist das Niveau ausbaufähig und teilweise nicht wettberwerbsfähig, Sozialleistungen sind vielfältige vorhanden
Reicht je nach Arbeitsort aus; für Akademiker jedoch unterdurchschnittlich
unterdurchschnittliche Bezahlung
Nicht schlecht, aber auch nicht überragend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird sicherlich nicht aktiv beworben, aber man darf eigenen Wünsche und Vorstellungen jederzeit anbringen
Die gewollt flachen Hierarchien werden bereits im Vorstellungsgespräch hinreichend erwähnt. Weiterbildungen gibt es, allerdings nicht für jeden. Nach welchen Kriterien hier entschieden wird, ist unklar.
Weiterbildung ja und auch die Persönlichkeitsentwicklung ist gewünscht und wird gefördert ... lediglich Aufstiegschangen sind gering (aber möglich), liegt aber an der bekannten Unternehmensstruktur
Vorschläge zur Weiterbildung werden ermöglicht.
Karriereentwicklung begrenzt, da klare Hierarchien in den Teams bestehen.
Flache Hierarchien, deshalb weniger Aufstiegschancen, jedoch sind die Anfragen nach Weiterbildungen gern gesehen bei der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin
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