Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen hat einen langfristigen Change-Prozess gestartet, der Buttom-Up gerichtet ist. Viele Optimierungspotenziale werden aktuell identifiziert und bearbeitet.
Es ist möglich, sich innerhalb des Unternehmens stark umzuorientieren. Dabei wird jede mögliche Hilfestellung (z. B. Weiterbildung, der nötige Spielraum) gegeben.
Der Arbeitgeber kann äußerst schnell und flexibel auf Einflüsse von Außen reagieren.
Die MA werden grundsätzlich wertgeschätzt und unterstützt.
Sehr große Möglichkeiten zur Entwicklung. Sehr sicherer Arbeitsplatz. Tolles Team. Während andere Unternehmen auf Social Media tönen, sie würden "New Work" machen und Erfolge feiern, es aber tatsächlich nicht wirklich tun, sind New Work, Feiern, Entwicklung usw. für den VDV-ETS gelebte Normalität - und das schon seit vielen Jahren.
Bevor ich hier gelandet bin, habe ich viel gesehen und weiß, dass das, was sich hier so gut anfühlt, wirklich nicht selbstverständlich ist.
Man wird gewertschätzt. Die KollegInnen sind als Individuen erkennbar und genau das ist auch erwünscht. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Es gibt einen guten Zusammenhalt.
Direkte und kurze Entscheidungswege. Gute Tools und Ausstattung. Tolles Team. Sorgfältige Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und vieles mehr...
Außer den fehlenden weiblichen FK kann ich nichts schlechtes finden.
Schlecht ist an diesem Arbeitgeber nichts.
Die Konsequenz aus 100% gut ist ja dann 0% schlecht.
Also bitte weiter so.
Dazu fällt mir auch nach einigen Minuten Nachdenken nichts ein.
Ich drücke jetzt auf "Absenden".
Den Umgang mit Corona fand ich zu lax - das war für mich persönlich eine schwierige Phase
Auch wenn es Aufgrund der Branche schwieriger ist zu finden, sollten weibliche Führungskräfte gesucht bzw. aufgebaut werden.
Organisationsentwicklung (ist angestoßen und inkludiert o. g. Problemfelder)
Wir sollten noch mehr (vielleicht alle) internen Prozesse voll durch digitalisieren.
Manchmal sollten höchst motivierte MA nicht "übersehen" werden - auch wenn sie ruhig und besonnen ihre Arbeit machen und keine Lautsprecher sind.
Nichts konkretes. Weiterhin modern und am Puls der Zeit bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von VDV eTicket Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr hohe Motivation bei freundschaftlichen Umgang. Vergleichsweise wenig Druck wegen Rolle des Unternehmens in der Branche
Alle immer für alle da
Wir sind ein "noch" überschaubares Team von 30 Personen, die sich gegenseitig unterstützen und Spaß bei der Arbeit haben. Auch wenn wir natürlich nicht täglich immer mit allen zutun haben, kennt man sich trotzdem und weiß wen man fragen kann. Das natürlich auch durch extrem flache Hierarchien und einen offenen Umgang miteinander.
Klasse. Gutes Team, motiviert, fachlich sehr fit, aber mit Freude bei der Sache, auch wenn es mal stressig sein sollte.
Auf Spaß an und bei der Arbeit wird hier Wert gelegt. Man geht da gerne hin.
Es wird gefordert und gefördert. Tolle Atmosphäre im eigenen Team und mit allen anderen Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Größe sind klassische Karrierepfade nicht möglich. Aber es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und einen fachliche Karriere zu starten
kleines Unternehmen in das man i.d.R. in einer bestimmten Position hereinkommt und dort auch bleibt. Das bedeutet aber nicht, dass man sich innerhalb des Unternehmens nicht (beruflich) verändern und auch hierarchisch aufsteigen kann.
Jeder von uns wird einmal im Jahr auf eine Weiterbildung geschickt. Diese wird mit der Führungskraft besprochen und dann umgesetzt. Es gibt keine klassische Karriereleiter, da wir eine sehr flache Hierarchie haben. Wir sind aber immer offen individuelle Weiterentwicklung im Unternehmen zu fördern. Grundsätzlich gilt, bevor uns eine Person verlässt, schauen wir in welchen Bereich mit welchen Fähigkeiten passt eine innerbetriebliche Entwicklung. Gekoppelt mit mehr Verantwortung und damit dann einer finanziellen und thematischen Weiterentwicklung.
Weiterbildung ist gar kein Problem, wenn Bedarf ist. Auch das kenne ich anders. Mit der Karriere ist das in einer kleinen Firma so eine Sache, dafür wollte ich aber keinen Stern abziehen. Man fährt aber auch sehr gut als "Experte" und erfährt entsprechende Wertschätzung. Bisherige Änderungen in der Firmenstruktur habe ich als fair und fundiert empfunden (keine "Vetternwirtschaft").
Weiterbildungswünsche sind willkommen und wo sinnvoll werden sie m.W. voll unterstützt
