Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich passt alles
Selbstständiges Arbeiten mit Blick auf neue Technologien
Oben beschrieben
Home-Office
Das die Geschäftsleitung sehr entspannt ist und man sich nicht ziert zu fragen oder anzusprechen.
Sehr sehr modern alles, man geht mit der Zeit und versucht vieles das die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Kommunikation ist nach wie vor noch ausbaufähig wird aber stetig besser.
Verhalten zwischen Kollegen und Abteilungen (keine wirkliche Zusammenarbei)
Kommunikation über alle Ebenen. Kein Interesse an Mitarbeitern
Oben beschrieben
Auch wenn 90% gepasst haben, bleibt man dann für die letzten 10% doch nicht.
Unehrlichkeit und unstrukturierte Aquise wiegen halt schwerer
Oben beschrieben
Kommunikation.
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit und -Entwicklung achten
Faires und transparentes Gehaltsmodell
Wenn man das blaue vom Himmel verspricht, muss man auch liefern.
Mit nachträglicher Streichung der vertraglichen Lockangebote hält man keine Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben mMn für ein Entwicklungsunternehmen einen hohen Anteil an Frauen, gerade im Bereich Projektmanagement
Für ein IT-Unternehmen sind schon viele Frauen dabei, wobei die Positionsverteilung die in Deutschlandübliche Schieflage hat.
Keine Vorfälle bislang. Der Mensch zählt.
Geschlecht spielt keine Rolle, Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit ok, wenn man im Team arbeitet. Interdisziplinär aber verbesserungswürdig, jedes Team legt Fokus nur auf sich selbst. Das Problem wird scheinbar durch die GF nicht beachtet.
Ist nach wie vor ausbaufähig und wird auch besser, aber es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen .
Da gibt es unter den Teams definitiv Ausbaupotential
Keine Transparenz
Kommunikation von Änderungen werden meist verspätet und rückwirkend durchgeführt. Hier gibt es keine gute Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg ist unter Umständen mit neuem Ranking-System möglich. Die Einhaltung der Vorgaben zur jährlichen Schulung sollte mehr Beachtung finden.
Jeder bekommt eine Schulung im Jahr um sich weiterzubilden
Es steht jedem frei, für ein gutes Budget, sich Fortbildungen zu suchen
Jährlich eine Schulung, aber nicht für alle
Schulungen sind Pflicht. Man kann auch selbst welche heraussuchen und vorschlagen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
