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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offener Umgang und offenes Ohr, auch bei Problemen oder Konflikten
- Büros / Räumlichkeiten
Die Events wie Winterausflüge und Jubiläumsausflüge waren sehr besonders, außergewöhnlich und herausragend. Danach hatte man wieder das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Leider ist das Gefühl im Alltag sehr schnell wieder verpufft.
Selbstständiges arbeiten
Selbstständiges arbeiten
offene Atmosphäre. Auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter wird überwiegend eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästerei, fehlende Professionalität, fehlende Selbstreflektion
Die besonders guten Bewertungen hier begründen sich auf verzerrter Wahrnehmung und sind nicht objektiv!
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Wichtige Informationen zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen oder zu Corona werden teilweise nur schlecht, gar nicht oder nach mehrmaligen Nachfragen erst erbracht
- bei Problemen kein ehrlicher Umgang
Kommunikation teils mit sehr langen Reaktionszeiten bzw. Unerreichbarkeit.
Umgang bei Problemen.
Teilweise unfair zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere mit Hinblick auf Reaktionszeiten
Die Kompetenzen der Mitarbeiter besser erkennen und deren Ressourcen nutzen, mehr auf Vorschläge hören und konstruktive Kritik annehmen.
- Absprache einhalten
- Kritik direkt an den betroffenen Mitarbeiter richten und nicht hinten herum
Schriftliche Anweisungen für beide Seiten erstellen.
Einarbeitungsprozesse genauer vorbereiten.
Eine Regelkommunikation mit Ausblick auf aktuelle und zukünftige Projekte (bereichsübergreifend) könnte eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VISTRA Ingenieurbüro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISTRA Ingenieurbüro ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interne Kommunikation könnte verbessert werden, so dass alle Mitarbeitenden auch gleichermaßen informiert sind. Reaktionszeiten teils zu lang.
Wer nicht an Raucherpausen teilgenommen hat blieb außen vor. Auch die abendlichen Besäufnisse waren wichtig, um sich als Teil der Firma zu fühlen.
Trotz sehr flacher Hierarchien ist die Kommunikation ähnlich der in Großkonzernen. Lästern stellt ein großes Problem dar.
Information werden teilweise oder gar nicht weitergegeben oder man muss sich wichtige Informationen selbst einholen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen können mit dem Vorgesetzten vereinbart werden, Budget für Weiterbildungen vorhanden.
Keine Karrieremöglichkeiten. An Vereinbarungen hält man sich nicht.
Weiterbildung können arbeitsbezogen durchgeführt werden, nachdem Notwendigkeit erkannt wird. Muss selbstständig koordiniert und angestrebt werden.
Weiterbildung können arbeitsbezogen durchgeführt werden. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht viele, da es eine sehr kleine Firma ist
Mitarbeiter werden ständig zu ihren Tätigkeiten weitergebildet. Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VISTRA Ingenieurbüro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VISTRA Ingenieurbüro schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VISTRA Ingenieurbüro als eher modern.
Puls
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