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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großartiges Team, transparente Unternehmensführung, spannende Zukunft, faires Gehalt, viele Benefits und das alles bei gleichzeitig super fairen Arbeitsbedingungen.
Die Werteorientierte Haltung und strategische Ausrichtung als gemeinwohlorientiertes Unternehmen.
Toll ist, dass die Flexibilität der Arbeitszeit wirklich gelebt wird. Die persönliche Situation jedes Einzelnen kann hier Raum finden und private Verpflichtungen (z. B. Kinder, Hobbies, Ehrenamt) können leicht in den Arbeitsalltag integriert werden und die Arbeitszeit entsprechend eingeteilt werden.
Aus dem gesamten Team heraus entstehen regelmäßig kleinere oder größere Events (Spieleabende, gemeinsam Sport machen, Lunch-Walks). Der Zusammenhalt ist toll und das Interesse aneinander und der Umgang miteinander ehrlich und herzlich.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, auch für den ...
Das Mindset, den Umgang mit den Kolleg*innen und die hohe Flexibilität.
Die Unterstützung und Rücksichtnahme auf private Verhältnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parksituation
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass die Ausgestaltung der wöchentlichen Meetings regelmäßig hinterfragt werden. Bestenfalls mit dem Ziel einer optimaleren Zusammenarbeit, von der das Team profitiert (z. B. Austausch von best/worst cases, mehr Peer-Group Charakter anstatt "Status quo" runterrattern).
Mir hat für eine effizientere, zielgerichtete und transparentere Arbeitsweise, die dem Projektfluss dienen, ein gemeinsam genutztes Planungs-Tools gefehlt. Dies würde z. B. auch die Krankheits- und Urlaubsvertretung erleichtern.
Die Geschäftsführung hat sehr viel Erfahrung und Know How, ein tolles, großes Netzwerk und ...
Eine Möglichkeit finden, wie man sich auch innerhalb des Unternehmens besser weiterentwickeln kann (Teamleitung, Abteilungsleitung o.ä.), Diensthandys für alle mit Kund*innenkontakt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von visuellverstehen ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eines der wenigen Unternehmen, die sich ganz ehrlich und aus nicht rein finanzieller Motivation heraus darum bemühen, dass das Miteinander und die Atmosphäre so angenehm wie möglich sind. Und es scheint, dass es gerade deshalb so gut funktioniert.
Sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Alle Kolleg*innen begegnen sich auf Augenhöhe und es ist genug Raum und Zeit da, um über Fragen, Probleme oder Wünsche zu sprechen.
wertschätzendes, offenes und zugewandtes Miteinander
Entspannt und ruhig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Förderung von individuellen Weiterbildungen. Personalentwicklung sehr gut im Blick.
Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden. Wie schon häufig von anderen erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, andererseits kann man sich jederzeit um neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche bemühen und wird dabei aktiv unterstützt.
Fortbildungen werden gefördert und sind erwünscht. »Karriere« im klassischen Sinne kann man nicht machen. Unter der Geschäftsführung gibt es keine weiteren Hierarchiestufen, weshalb ein Aufstieg nicht möglich ist.
Es gibt immer die Chance, Weiterbildungen in Angriff zu nehmen.
Alles denkbare wird gefördert (und gefordert)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- visuellverstehen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet visuellverstehen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen visuellverstehen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei visuellverstehen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
visuellverstehen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
visuellverstehen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung