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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeKostenfreies Nutzen der Einrichtung für alle Mitarbeiter möglich.
Schwer etwas gutes zu finden. Vereinzelte Benefits.
Fehlende Strukturen auf jeder Ebene.
Wie gesagt, es scheint sich was zu ändern und das ist zu hoffen. Die Beurteilungen gelten der Vergangenheit, natürlich nicht der Zukunft.
Leicht zu finden da fast alles nur negativ siehe Bewertungen.
Es geht voran, indem sich mit Blick auf die Führungsebene personaltechnisch in nicht allzu ferner Zukunft Änderungen andeuten. Das kann diesem Betrieb in allen Bereichen nur gut tun. Ansonsten: Menschen als Menschen verstehen und erkennen, sich auch mal unangenehmen Gesprächen (die dann für den Arbeitnehmenden ja genauso unangenehm sind!!) stellen. Nicht hinten rum sich das Maul über jemanden zerreißen, um ihn danm selbst ins Gesicht zu sagen "Ist doch alles gut." Dazu, Führungskraft zu sein, gehört auch Fähigkeit, nicht nur ...
Umgang mit allen Mitarbeiter von Grund auf ändern. An der Wertschätzung arbeiten. Mitarbeiter Events. Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Vitaplan Thermalbad "Fürthermare ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt wofür man eingestellt wird. Wen es nicht interessiert, der sollte dann nicht in diese Branche gehen.
Interessant ist es immer, da jeder Tag anders ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitaplan Thermalbad "Fürthermare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist eine reine Katastrophe. Geld kommt aber immer pünktlich, dann kann man Monat für Monat lachen, wie wenig kommt. Bezahlung weit unter branchenüblichem Lohn, der sonst in der Branche schon nicht berauschend ist. Schwache Leistungen für Angestellte auf Minijobbasis. KUG wurde während Corona zwar aufgestockt, was wirklich zu loben ist, aber nur um sämtliche (sowieso zuvor schon kaum vorhandenen) arbeitsrechtlichen Bedenken nach Wiedereröffnung komplett zu vernachlässigen.
Unterirdisch schlechtes Gehalt. Kein Spätzuschlag. Einspringen und Flexibilität ist gewünscht, wird jedoch weder vergütet noch wertgeschätzt.
Sie sind stets bemüht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung. Schulungen. Das Bestreben, einen Mitarbeiter auf der Karriereleiter voran zu bringen ist wenig vorhanden. "Mehr Verantwortung ja, mehr Geld nein" ich wusste nicht, wie wahr dieser Satz tatsächlich sein kann. Ja, man bekommt Optionen, indem man recht leicht in Positionen kommt, was dem Lebenslauf gut tut und auch die individuelle ln Fähigkeiten stärken kann, wenn man in der Lage ist, diese völlig ohne externe oder fachliche Unterstützung zu optimieren.
Bei den Vorgesetzten einschleimen ansonsten keine Chance. Fleiß und Verlässlichkeit wird nicht gewertet.
Reine Glückssache in diesem Unternehmen. Es geht nach Nase und nicht nach Können.
