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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der mangelnde Respekt und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten. Die Kommunikation von Führungsebene und Management war extrem intransparent und von kurzfristigen, nicht nachvollziehbaren Entscheidungen geprägt
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Etablierung einer offenen, rechtzeitigen und ehrlichen Unternehmenskommunikation auf Augenhöhe. Aufbau einer nachhaltigen Mitarbeiterförderung und Schaffung echter Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Einführung eines modernen Führungsverständnisses, das auf Wertschätzung statt auf Verunsicherung setzt
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Kliniken Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gab keinerlei strukturierte Personalentwicklung oder Unterstützung bei beruflichen Fortbildungen. Eigene Initiativen zur Weiterentwicklung stießen auf Desinteresse oder wurden abgeblockt. Aufstiegschancen oder Perspektiven für die berufliche Zukunft waren praktisch nicht vorhanden
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VITREA Kliniken Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Kliniken Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Kliniken Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Kliniken Deutschland als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VITREA Kliniken Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VITREA Kliniken Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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