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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Gute Einführung und laufende Unterstützung während der Probezeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Wertschätzende Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen
- Culture Club und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, man merkt das jeden Tag. Toller Zusammenhalt und es gibt sehr viele sehr motivierte und engagierte Menschen. Und viele Menschen, die auch schon sehr lange in der Firma sind.
Super Kollegen, spannenden Aufgaben und ein tolles Miteinander.
Culture Club, gute Sozialleistungen, Firmen-Events
Tolles Miteinander und tolles Team Building.
Unfaire Bezahlung, kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, unfähige Führungskräfte die nicht mit Menschen umgehen können, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung.
Derzeit gibt es Umstrukturierungen im Unternehmen, so dass einige Prozesse nicht ausreichend geregelt und klar sind. Es werden jedoch laufend Optimierungen vorgenommen
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten. Leider ist die Arbeitslast für einzelne Abteilungen zu hoch, weil sich keine neuen qualifizierten Mitarbeiter für offene Stellen finden lassen, was aber kein Verschulden des Arbeitsgebers ist.
Zu viel Personalwechsel in letzter Zeit
- Silodenken
- klare und ganzheitliche Zielstellungen, Anforderungen und Gesamtvision oft nicht erkennbar / nachvollziehbar
- viel kurzfristige Reaktion auf äußere Einflüsse statt strategisches, langfristiges Agieren auf dem Markt
- vorhandene Prozesse werden oft nicht gelebt
Führungskräfte sollten empathisch sein und mit Menschen umgehen können. Fehlen diese Eigenschaften, bringt auch leider ein Führungskräfte Seminar nichts!
- insgesamt strategischer und ganzheitlicher agieren, momentan herrscht zwischen vielen Fachbereichen eher Silodenken und die große Vision, die alle zusammenschweißt ist manchmal nicht so ganz zu erkennen
- im technischen Bereich stärker von der Prägung aus dem Vermessungswesen lösen und mehr Kompetenz aus Elektrotechnik / Informatik einholen
Das Gehalt kann etwas besser sein, da die Arbeitsbelastung hoch ist. Eine Überstundenvergütung gibt es nicht. Bessere Gehaltsrunden oder Gehaltsanpassungen auf Wunsch wären eine gute Option für den Verbleib der Mitarbeiter.
A plan for employee career development and further training would be some good future plans.
Dafür sorgen, dass es erreichbare Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Der am besten bewertete Faktor von VMT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Spannende internationale Aufgaben. Auch viel Flexibilität und Freiheit in Bezug auf Aufgaben
Die Arbeit umfasst ein Gebiet in hochtechnischer Umgebung ist äußerst interessant.
It's really nice to work on software that actually has real, physical world purpose, particularly on something as important as transportation and infrastructure, and doesn't just exist inside the internet.
Tunnelbau bietet sehr interessante und spannende Betätigungsfelder
In F&U können eigene Ideen eingebracht und umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VMT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
13. Gehalt / Kindergartenzuschuss
Das Einstiegsgehalt ist eher moderat. Wer sich engagiert, wird auch individuelle Lohnerhöhungen erwarten können. Das kann je nach Abteilung und Vorgesetzen abweichen. Die firmenweite allgemeine Gehaltsrunde und auch abteilungsweite Gehaltsrunden wurden aber in den letzten beiden Jahren mit Begründung Covid ausgesetzt. Großes Minus: es gibt kein Arbeitszeitkonto was das Abstottern von Überstunden erlaubt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde eingeführt.
Einstiegsgehalt in Ordnung. Danach gibt es keinerlei Wachstum. Ist unterschiedlich je nach Abteilung. Man soll für eine Gehaltserhöhung zunächst an Mitarbeitergesprächen und dann an Gehaltsgesprächen teilnehmen. Das erste wurde sehr unregelmäßig angeboten, ein Gehaltsgespräch habe ich gar nie gehabt.
Weit unter Durchschnitt, völlig inakzeptabel.
Viel zu wenig für die ganze Verantwortung und Arbeit. Die Firma hat viel zu wenig Leute für das Arbeitsvolumen. Viele machen mehr als einen Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im jährlichen Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräch werden auch Maßnahmen zur Weiterbildung besprochen.
Durch die Größe der Firma bedingt gibt es nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Freiraum für Weiterbildung wird gewährt, insbesondere bei aktiver Herangehensweise.
Der einzige wirkliche Minuspunkt in der Firma, dies war der Hauptgrund, warum ich gekündigt habe. Sonst wäre ich noch da.
Weiterbildung ist möglich und erwünscht, Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie aber sehr begrenzt
It is a medium sized company with a flat hierarchy. I am sure that they have got some future plans.
