Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsMir fällt nichts ein
Junior ist ein super Typ mit dem ich über alles reden kann
Siehe oben, weiterhin keinerlei Benefits
Neue Führung möchte alles einprügeln ohne auf Meinungen oder Erfahrungen der Menschen zu hören die den Laden seit Jahren am Laufen halten.
Meinungen sind hinreichend bekannt, eine Entlassung der betreffenden Person ist unumgänglich, ansonsten alles Genannte umsetzen
Stellt junge Menschen ein die Mut zur Veränderung MIT DEN MITARBEITERN haben, einfach irgendetwas beschließen bringt nichts außer Frust und das sieht man in der Produktion täglich. Es müssen vernünftige, einheitliche Systeme angeschafft werden, gerade im Büro ist es eine Zumutung wenn viele Prozesse noch extrem altmodisch ablaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagener ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter sich halten alle zusammen, niemand redet schlecht über niemanden, außer der Führung
Der Zusammenhalt hier ist wirklich super, auch mit dem Junior.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagener ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstes Niveau
Gehalt ist leider unteres Niveau, die neue Führung fährt jedoch auf dem Hof den größten Wagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Es soll viel passieren
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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