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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Umgang untereinander.
Angemessenes Gehalt.
Vorgesetzte offen für Mitarbeiteranliegen.
Die flexible Reaktionsfähigkeit auf sich einstellende Kundenwünsche oder Projektgegebenheiten machen, wie so oft, ein Mittelständisches Unternehmen aus. Auch hier gibt diese flexibilität in vielen Fällen den Ausschlag und hat dazu geführt, dass das Unternehmen nahezu unangeschlagen durch die Coronakrise gekommen ist.
Die Feiern die es gibt
Weihnachts und Urlaubsgeld da es dass nicht mehr oft gibt.
Einige Kollegen mit denen es super lustig ist und die Arbeit Spaß macht.
Gute Ideen werden gehört, man kann sich im Prinzip jederzeit und überall einbringen, Gute Entwicklungsmöglichkeiten , Schlanke Hierarchien,
Großer Freiraum für die Umsetzung der Aufgaben, gut um sich ein Netzwerk mit Kunden und Lieferanten aufzubauen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine, obwohl es mehr als 150 Angestellte gibt.
Kein Verständnis bei Familienangelegenheiten.
Das Verhalten der oberen Etage den Mitarbeiten gegenüber. Macht man einen Fehler wird man sofort angezählt und das wird auf dauer nicht funktionieren. Das sie nicht sehen was man alles für die Firma macht außerhalb der Arbeiten die man macht.
Ich finde die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung mitunter zu direkt. Viele alltägliche Probleme sollten meiner Meinung nach frühzeitig und vor Ort geklärt werden können.
Die hohe Fluktationsrate nach Ernennung des neuen Geschäftsführers, keine Förderung von Weiterbildungen, fehelnde Ehrlichkeit, sehr hohes Durchschnittsalter, eingefahrende Strukturen, schlechtes Warenwirtschaftssystem
Es gibt nichts auszusetzen,
Verbesserungsvorschläge
Software besser strukturieren und unbedingt Mittagspause angenehmer gestalten. Vielleicht eine unternehmenseigene Kantine?
Besser auf die Kollegen in der Produktion eingehen.
Die Gehälter mal anpassen da es sehr unfair verteilt ist.
Dieses nur du bist schuld abschaffen da es alle mitarbeiter mittlerweile sehr runter zieht und das Klima sehr leidet.
Die Fehler auch mal bei sich selbst suchen.
Und das wichtigste ist einem der obrikeiten eine Schulung für Mitarbeiterführung zu spendieren.
Für die erreichte Unternehmensgröße sollte es meiner Meinung nach klar definierte Abteilungen mit Vorgesetzten und Aufgabengebieten geben. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential.
DIe Tätigkeit des Betriebsleiters einmal kritisch, fachlich hinterfragen ohne Jahre zurück zu sehen. Sich den heutigen Anforderungen der Kunden und Lieferanten mit den Kollegen zusammen annehmen und als Einheit auftreten. Auhören selbst die größten Kunden anzulügen im Bereich Produktion und Personal, Einführung Work-Life Balance, Angemessenes Gehaltsgefüge in der Produktion einführen, das würde die Bereitschaft für Schichtarbeit erhöhen. Über ein Führungsseminar des neuen Geschäftsführers nachdenken, Einführungs von Verpflegungszuschuss oder Kantine.
In diversen Vorfällen klarer durchgreifen und konsequenter sein,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Walter Förster ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne Büros und Arbeitsaustattung
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle für die Arbeit benötigten Betriebsmittel vorhanden sind.
Klar kann man immer was verbessern aber es war alles ok.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Förster ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird Homeoffice angeboten, das aber arbeitstechnich nicht umsetzbar ist, weil vieles vor Ort zu besprechen ist.
Unternehmen wird als familienfreundlich angepriesen, was aber nicht der Realität entspricht.
Es gibt Weihnachtsfeste, Sommerfeste,Tischfussball Turniere und noch ein paar andere kleinere treffen. Dazu gibt es irgendwie noch ein Bowling Team die ab und an mal Bowlen. Aber ohne die Mädels aus der QS wäre die Hälfte davon nicht möglich da die sich um vieles kümmern.Ein paar mochten es ein paar nicht. Mir gefiel es sehr.
Keine Gleitzeit in der Verwaltung (außer nach Nasenfaktor), kein HomeOffice.
Work-Life-Balance findet quasi nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gerne genutzt, um sich fortzubilden und auf dem neuesten Stand der Technik zu halten.
Ja man kann teilweise in der Firma Weiterbildungen machen aber nur wenige und begrenzt.
Weiterbildung sind möglich und gern gesehen,
Bei nebenberuflichen Weiterbildungen wird Interesse und Rücksicht bezüglich der Arbeitsleistung gezeigt,
Aufstiegschancen sind mit ein bisschen engagement möglich,
Auf Grund der kleinen Strukturen keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen wurden nicht gefördert, keine finanzielle Beteiligung, kein Sonderurlaub für Prüfungen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Förster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Förster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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