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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollegen, Zugtickets werden bezahlt, Spendit Karte (40€ im Monat)
- Flexible Arbeitszeiten
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen
3 Tage Homeoffice in der Woche, Kollegen, Spendit Card (40€ monatlich)
Bezahlung der Bahntickets zur Berufsschule, ergonomischer Arbeitsplatz,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel wird versprochen, nichts wird umgesetzt. Die HR ist eine Katastrophe (Versuchen auch viel zu Manipulieren). Firmengebäude ist sehr alt (Schimmel an den Wänden). Einige Büros haben über 30 Grad im Sommer. Bestimmte Mitarbeiter mit Ego Problemen und Unzufriedenheiten ruinieren das Arbeitsklima.
Auf dem Papier wirkt alles gut strukturiert, in der Praxis fehlt jedoch die Umsetzung. Es wird wenig Grundwissen vermittelt, es gibt keinen klaren Einstieg und vieles wirkt unkoordiniert. Bei Schulungen wird teilweise vorausgesetzt, dass man bereits Vorwissen hat, obwohl die entsprechenden Grundlagen erst später vermittelt werden. Dadurch ist es schwer, den Inhalten zu folgen.
Teilweise Micromanagement und viele Probleme werden ignoriert.
leider viel wie auch oben schon genannt
Verbesserungsvorschläge
- Feste Ausbilder und vorallem für jeden Abteilung einen, die sich wirklich Zeit nehmen und Inhalte verständlich erklären.
- Besseres Verständnis wofür Berufsschule da ist (nämlich für die Vorbereitung auf die IHK Prüfung)
- Moderne und leistungsfähige Arbeitsgeräte
- Rotationen sinnvoller und kürzer gestalten
- Kritik respektvoll und im persönlichen Gespräch klären, nicht vor der ganzen Gruppe.
- Mehr Weiterbildungen und klare Perspektiven für die Zukunft
Mitarbeiterzufriedenheit bzw. Wertschätzung, Onboarding, Karrieremöglichkeiten und das Bürogebäude muss verbessert werden
Mehr Respekt
Vorherig genannte Punkte verbessern und neu strukturieren, Wahl anderer Berufsschule
Schulung zum Thema "Umgang und Führung von Mitarbeitern" für die Vorgesetzten und die Unternehmensführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wanko Informationslogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten bleiben in der Firma, wegen den Kollegen, nicht wegen dem Gehalt oder anderer Punkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wanko Informationslogistik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung kommt pünktlich und es gibt Weihnachtsgeld. Insgesamt liegt sie jedoch eher im unteren bis durchschnittlichen Bereich und entspricht nicht dem beworbenen "überdurchschnittlichen" Anspruch.
Sehr schlechte Ausbildungsvergütung. Weihnachtsgeld auch für Azubis
Das Gehalt wird zwar stets pünktlich ausgezahlt, jedoch erfolgen Gehaltsanpassungen nur selten und liegen in der Regel deutlich unter der Inflationsrate. Das bedeutet: Je länger man im Unternehmen bleibt, desto weniger verdient man real.
Tipp: Bereits bei der ersten Gehaltsverhandlung sollte man möglichst hoch ansetzen.
Teambuilding-Maßnahmen oder Firmenevents finden kaum statt – in der Regel gibt es lediglich eine Firmenfeier pro Jahr.
Ausbildungsvergütung unter dem Standard
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt nur wenige sinnvolle Weiterbildungen.
Weiterbildungen möglich und wird gefördert
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieresprünge sind extrem selten
Lernt wenig für das spätere Berufsleben nach der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wanko Informationslogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wanko Informationslogistik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wanko Informationslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wanko Informationslogistik als eher modern.
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