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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet der Arbeitgeber sehr interessante Aufgaben, viel Wachstumspotenzial und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten; zudem sind Gehalt und Benefits (wie betriebliche Krankenkasse, Wellbeing-App mit psychologischer und rechtlicher Beratung, Bonussystem und VWL) überdurchschnittlich gut, die Marke ist international bekannt und es gibt spannende Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über Länder hinweg.
People First
WD-40 weltweit bekannt, tolle Marke
Die Marke ist Klasse!
Auch das Unternehmen international ist sehr toll.
Leider ist die Führung in Deutschland ein Negativbeispiel.
Internationale Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt ein bisschen die Abstimmung zwischen den Bereichen. Prozesse sind teilweise etwas träge, gerade bei Themen wie KI oder neuen Trends könnte schneller reagiert werden. Man ist bei vielen Themen eng mit der Zentrale in UK abgestimmt, was teilweise etwas Zeit kostet, bis Dinge vorankommen.
Außerdem gibt es meiner Meinung nach manchmal zu viele Meetings.
Eine Sache, die mich immer etwas nervt, ist das Thema Alkohol – es wird oft thematisiert und man wird darauf angesprochen, dabei finde ich, ...
Führungskräfte sind keine Führungskräfte - hier werden Leute in Positionen gebracht die als Vertriebler nichts zustande gebracht haben, die aber zu allem ja und Amen sagen.
Mitarbeitern wird gedroht und man macht sie krank
Führungskräfte teilweise unfassbar arrogant. Meinen, sie wissen alles besser.
Teilweilse sehr nerviges micro management bis ins letzte kleine Detail (sie wissen ja alles besser).
Teilweise extrem unfaire Bedingungen bei Beförderungen und neuen Aufgaben.
"Lieblinge" werden bis zum Abwinken befördert (teilweise tragen diese Verantwortung für Bereiche, von denen sie keinerlei Ahnung und Erfahrung haben).
Die anderen bleiben links liegen und werden ignoriert.
Unternehmenswerte werden leider nicht immer gelebt. Leider.
Wer eher anonym arbeiten möchte ist in diesem eher familiären Unternehmen nicht gut aufgehoben. Wer die Werte des Unternehmens nicht teilt, ebenfalls nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Prozesse könnten noch einfacher und schneller laufen. Beim Thema KI und neuen Trends könnte man schneller vorangehen und offener ausprobieren, um am Puls der Zeit zu bleiben. Wenn Mitarbeitende offen Probleme ansprechen, sollten diese konsequent ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Endlich mal auf die Mitarbeiterumfragen achten und mit den Mitarbeitern die Hilfe suchen sprechen
Die sehr guten Unternehmenswerte auch in Deutschland leben.
Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung zeigen.
Offenheit, Transparenz und Fairness anfangen zu leben.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
HQ should take a very close look, locally. Especially with regard to the figures.
- bessere Strukturen
- Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WD-40 ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach außen super – WD-40 kennt einfach jeder, die Marke wird geliebt und es macht richtig Spaß, wenn man im WD-40 T‑Shirt unterwegs ist und direkt angesprochen wird
Marke ist Top
Marke ist sehr stark! Vor allem weltweit!
Eine tolle und bekannte Marke, ein weltweit agierendes, an der Börse dotiertes Unternehmen.
WD-40 .. sagt alles, oder?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WD-40 ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständige Drangsalierung durch die Vorgesetzten machen eine gute Work-Life-Balance unmöglich - es werden Leute krank gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
nur wenn man ein Auserwählter ist kann man Karriere machen. Leistung und Qualitäten zählen nicht
Wenn man Liebling vom Cheffe ist, hat man viele Möglichkeiten.
Ansonsten bleibt man ewig stehen.
Sehr schwierig, wenn man nicht auf der richtigen (Ja-Sager-) Seite steht.
Vor allem im Sales und Marketing wird Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WD-40 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WD-40 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WD-40 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WD-40 als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WD-40
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WD-40
Branchendurchschnitt: Industrie