Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts
Die Arbeitskollegen. Das war es aber leider schon wieder.
Es wird sich sehr um seine Mitarbeiter gekümmert. Die Geschäftsführung sowie der Betriebsleiter waren zu jeder Zeit freundlich und zuvorkommend.
Interessante Branche und gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Flache Hierachie, Gutes Arbeitsklima, Familiär, Leistung wird belohnt
Die Einstellung der Angestellten
Siehe auch Bewertungen von Wetron Logistik GmbH - gleicher Ort, gleiche Geschäftsführung, nur dass die Firma schon dicht ist. Diese Firma gibt es im Unternehmensregister nur noch zwecks Gewinnrückführung, Steuerexperten wissen warum ;)
Über die Hälfte der Angestellten sind Lehrlinge, die bei Wetronkunden mit 12 Stunden Schichten ausgebeutet werden. Jeden Freitag gibt es dann für die Lehrlinge eine Besprechung mit der Geschäftsführung, in der sie ihre Erkenntnisse der Woche vorstellen müssen. Diese Berichte sollten natürlich ausserhalb der Arbeitszeit geschrieben werden!
...
Marketing sollte in jedem Fall angepasst werden und ins hier und jetzt versetzt werden. Betriebsbekleidung sollte angepasst werden. T-Shirts & Polos würde für einen einheitlichen Auftritt schon ausreichen.
kommunikative Schwierigkeiten Intern - veraltete Strukturen und keine klare Hierarchie - viele Chefs
Viele sehr lange Meetings - oft viel Gerede und wenig Umsetzung
Besseres Arbeitsklima schaffen
Dir Firma ist gut aufgebaut und die Strukturen werden regelmäßig überprüft und angepasst. In jedem Fall sollte eine Organigramm erstellt werden damit die Mitarbeiter auch genau wissen wer der direkte Vorgesetzte ist und wer für was verantwortlich ist. Die in Meetings besprochenen Umsetzungen sollten auch umgesetzt werden.
Die Firma WETRON ist bekannt für das durchaus außergewöhnliche KNOW-HOW im Bereich der Steuerungstechnik. Das Image und die Unternehmenskultur sollte dem auch angepasst werden. Einmal abstauben und ein wenig frischen Wind hinein bringen.
Unbedingt an der Internetpräsenz arbeiten - evtl. sogar den Komponentenbereich auch online verfügbar machen - die Mitarbeiter müssen sich mehr mit der Fa. WETRON identifizieren können. Teambuilding Maßnahmen sind angebracht
Mitarbeiter Benefits überdenken und mehr Weiterbildungsmöglichkeit anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von WETRON electronic components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitgehangen, mitgefangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WETRON electronic components ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Ausbildung vielleicht
Die Weiterbildung kann ausgebaut werden. Es wird zwar Angeboten allerdings nur wenn man nachfragt. Eine Proaktive Weiterbildung wäre schön.
Weiterbildungen sollten in jeden Fall mehr angeboten werden. Weiterbildung ist nur nach mehrmaligen Fragen durchzusetzen.
