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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Muss lang gesucht werden
Pünktliche Lohnzahlung
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Ich durfte meine 3 jährige Ausbildung zum Groß und Außenhandelskaufmann bei der Firma Stark absolvieren. Und arbeitete dort auch als ausgelernter Kaufmann.
Meine Erfahrung war, dass ich ab dem ersten Tag in der Firma super integriert und aufgenommen wurde. Wem das Arbeiten mit den Baustoffen und die individuelle Beratung der Kunden Spaß macht ist bei der Firma Stark gut aufgehoben.
Lohn ist Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich gehetzt und wird schnell außer sich.
Zum Teil unprofessionelles cholerisches Verhalten der GF, auch oftmals viel Gerede! Verkaufsräume zum Teil alt, vollgestellt und unansehnlich
Manchmal die Ausraster der GS wenn etwas nicht nach Plan Läuft.
Das Verhalten der geschäftsleitung
Schlechte Bezahlung, bei über 45 Wochenstunden und einigen unbezahlten Überstunden ohne Ausgleich
Verbesserungsvorschläge
Betriebsausflüge auch mal ohne Verkaufsveranstaltung (Stichwort Teambuilding), externe Schulungen um Mitarbeiter zu fördern!
Die Mitarbeiter mehr schätzen und öfters Zeit für Sie nehmen.
Auf Vorschläge mehr eingehen.
Mehr mit der Zeit gehen (Laptop, etc.)
Manchmal kauft man Billig dafür Zweimal ;)
Mehr an die Arbeitnehmer abgeben und nicht alles selber als GS machen, für was hat man Angestellte
Einfach netter sein
Respektvollerer Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Bessere Entlohnung / Vorschläge der Mitarbeiter Beachtung schenken.
Überstunden der Mitarbeiter landen ohne Ausgleich im Papierkorb.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Stark Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Meinung der erfahrenen wird sehr geschätzt.
Das Verhältnis habe ich immer als sehr gut empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Stark Baustoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
externe Schulungen? Kennt man nicht, wird auch nicht gemacht
Die Geschäftsführung bemüht sich immer, viele produktspezifische Schulungen einzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Stark Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wilhelm Stark Baustoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Stark Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Stark Baustoffe als eher modern.
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