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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf der anderen Seite gibt es viele Mitarbeiter, die sich um einen kümmern und einem viel beibringen können.
nichts. menschenunwürdiges verhalten der vorgesetzten gegen den,die mitarbeiter!
Autos von Audi, schickes Gebäude auch bei VW.
Gehalt wird rechtzeitig gezahlt.
ich muss darüber wirklich nachdenken und mir fällt gerade nichts an. Schade!
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie schon genannt, die Planlosigkeit wo man im Laufe der Lehre hinkommt. In anderen Firmen weiß man das von Anfang an und ist auch kein halbes Jahr oder länger in einer Abteilung. Habe auch schon Dinge gehört wie das man von der einen Abteilung in eine andere geschoben wird, die so Ähnlich ist. Nach der Berufsschule in die Firma ist echt nicht fair bezüglich der sonst 40 Stunden Woche und dem Mini Gehalt.
Ich hätte gerne eine richtige Ausbildung begonnen, bei der das Unternehmen interessiert an meiner Fortbildung ist und ich viel lernen kann. Das bei guter Leistung einem mehr Aufgaben anvertraut werden.
Dies ist leider nicht der Fall.
Bei meinem jetzigen Stand fühlt es sich eher an wie verschwendete Lebenszeit mit einem Kaufmannstitel als Belohnung für das Aushalten.
Zu viele Stufen in den Führungspositionen, Verkaufsleiter sind oft nicht vor Ort wenn man sie als Ansprechpartner benötigt da sie max. 5-6 Stunden täglich da sind.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist sehr oberflächig.
ältere mitarbeiter werden gemoppt mit abmahnungen bei jeder kleinikeit belegt um sie aus
der firma zu bekommem!
Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter sehr spärlich
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an einen festen Plan, wo man wann hinkommt. Ich habe gerade erst angefangen, mich aber viel umgehört. Man wird da hin geschoben wo es gerade passt und wo jemand gebraucht wird. (was man so hört) Jeder Azubi sollte das gleiche Durchlaufen. Einige haben total Glück und genießen ihre Ausbildung, andere die schon im 2. oder 3. Lehrjahr sind sind total verzweifelt und versuchen den Betrieb zu wechseln
In allen Bereichen Potential zur Verbesserung! Die Verkaufsleitung hat sich leider sehr weit von den Interessen der Verkaufsmannschaft entfernt. Die immer weiter wachsende Verkäuferschar mit immer geringerem Alter erweckt den Anschein dass Quantität vor Qualität gestellt wird. Hier sollte auf eine bessere Mischung geachtet werden.
Auszubildende sollen die nächste Generation eines Unternehmens darstellen, also sollte man sie auch als solche behandeln. Wenn sich in der Ausbildungsstruktur nichts verändert, werden sie die besten Auszubildenden weiterhin verlieren, da sie in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt werden.
Mehr Mitspracherecht der Arbeitnehmer. Betriebsrat. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Renovierung der alten Gebäude. Rechtzeitige Infos über Veränderungen......
ihre angestellten und mitarbeiter besser behandel mitarbeiter werden ausgesaugt wie eine
zitrone und fallengelassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Willy Tiedtke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einziege positive ist das einige mitarbeiter nett sind.
bei mir okay, es ist aber extrem viel geläster untereinander
Kollegen sind auch Freunde.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Tiedtke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird unliebsamen Kollegen auch nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit schon mal der Abschied nahe gelegt wenn einem die Nase nicht mehr passt.
Liebes Geschäftsführung, dies wird von uns durchaus wahrgenommen!
siehe vorherigen Kommentar.
Keine Sozialmaßnahmen. Es wird nur ein elitäre Kreis von der obersten Führungsebene entsprechend gefördert.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiß ich nicht. Will ich auch nicht! Ein ständiges hin und her, viele wollen kündigen. Man hört nur schlechtes über die Firma was einem nichts gutes erhofft.
Zu viele Auszubildende und zu wenig freie Stellen. Auszubildende dienen hauptsächlich dem Einsparen von Geld.
Karriere macht hier nur wer gut kriecht oder einen von oben gut kennt.
Übernahme ist schon sehr wahrscheinlich, ob man diese will und dahin wo man will ist die Frage.
wird einem so gut wie gar nicht geboten, dafür scheint kein Geld da zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willy Tiedtke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Willy Tiedtke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willy Tiedtke als eher traditionell.
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