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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, super Verhalten bei Corona, als es einen Verdachtsfall gab würde auf eigene Kosten die Möglichkeit
Gut ist der doch relativ sichere Arbeitsplatz
er weiß was er Tut da er ganz klein angefangen
Zurzeit wirklich nichts mehr!
Inhabergeführtes Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen, warum so viele GUTE Mitarbeiter gegangen sind! Es wird null miteinander gesprochen; kein zusammenhalt Miteinander; keine Weihnachtafeiern mehr, um den "Zusammenhalt" intern zu stärken; hinterhältige Lästereien gegenüber anderen Kollegen.. Find ich nicht sehr kollegial! Ebenso existiert absolut keine Struktur im Unternehmen!
kenne den Arbeitgeber schon sehr lange und kann nichts schlechtes sagen
Kein Interesse der Führungskräfte.
Konti-Schicht
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen an die jeweilige Abteilung deutlicher kommunizieren, dies ist aber klagen auf hohen Niveau
Höhere Löhne wären angebracht
Der Arbeitsgeber sollte die Löhne anpassen und die Kontischicht abschaffen da durch kann mann gesundheitlich sehr schnell krank werden .
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und versuchen Mitarbeitergespräche zu führen! Um die andere Seite mal kennenzulernen.
Mehr seine angestellten fördern und auf sie eingehen. Kontischicht abschaffen. Gehälter müssen angepasst werden bei allen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Recycling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem auf welche Kollegen man so trifft, aber meist eine sehr gute und professionelle Atmosphäre.
Keine positive da der depotleiter nur seine lieblinge bevorzugt ansonsten ist er nicht ehrlich den Mitarbeitern gegenüber
Kollegiales Verhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Rücksprache mit der GF haben wir sinnvolle Weiterbildungsmaßnahme getroffen, die mich persönlich weitergebracht haben.
Mann kann aufsteigen aber mann Verdient immer noch das selbe
Man kann schnell aufsteigen aber das gehalt wird nicht angepasdt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkelmann Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Winkelmann Recycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkelmann Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkelmann Recycling als eher traditionell.
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