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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit Gründung des Unternehmens (1995) sind einige Mitarbeiter sogar bis zu Ihrem Renteneintritt dem Unternehmen treu geblieben. Meines Wissens ist der erste Mitarbeiter seit 1996 immer noch im Hause tätig. Dies zeigt ein sehr gutes Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertrauensverhältnis. Sowohl durch die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter hat man ein familiäres Zugehörigkeitsgefühl.
Die Lage des Unternehmens (inkl. Parkplätzen) ist sowohl für Pausen (Mittagsangebot im Umkreis), als auch für die Anbindung ausgezeichnet.
Die Geschäftsführung hat mir immer eine positive Work-Life Balance ...
Die Lage des Unternehmens ist für mich positiv nah an der Autobahn.
Es wird sich Mühe gegeben, die Defizite aufzuarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Stillstand - Stillstand ist eine Bankrotterklärung für jedes Unternehmen
Fahrsicherheitstraining sollte öfter angeboten werden und der jährlich durchgeführte Trainingslauf sollte mit Trainingsangeboten vorher besser vorbereitet werden.
Ich habe das Gefühl, dass einige Strukturen nicht gut funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Offenheit für Feedback und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeitermotivation könnten hilfreich sein.
Die Geschäftsführung schätzt Weiterbildung sehr und unterstützt dies. Jedoch könnte sie proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und dies aktiv ansprechen, um Barrieren zu mindern.
Goodies für Mitarbeiter wären ebenfalls schön - insbesondere, wenn man häufig unterwegs ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WIP Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
super Teamchemie
War bei mir in Ordnung, man hält zusammen
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn es die Zeit zulässt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIP Engineering ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Ruf könnte besser sein, es wurde sich vieles selbst verbaut - schlechte Abwicklung von Projekten - und auf einzelne Erfolge ausgeruht.
Für mich persönlich fehlt es dem Unternehmen an Authentizität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
werden unterstützt, gerne gesehen
Faktisch nicht vorhanden
Die Entwicklungsmöglichkeiten nehme ich persönlich als begrenzt wahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIP Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WIP Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIP Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIP Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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