Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei guter Arbeit schnelles Vertrauensverhältnis der Chefetage zu Mitarbeitern.
Gestaltungsspielraum bei Umsetzung von Maßnahmen immer gegeben.
Gewisse Gleitzeit ist bereits vorhanden, könnte man ausbauen.
-Die Tätigkeiten sind sehr interessant und vielseitig
-Das Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch (aber das Unternehmen leider nicht)
-Interessante Aufgaben verschiedenen Arbeitsgebieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance
-Sehr langwierige Entscheidungsprozesse
-Ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen
-Fortbildungen gibt es nur für einzelne Mitarbeiter (5/10)
-Wenig Wertschätzung gegenüber einzelnen Mitarbeitern
-Schlechte Arbeitsbedingungen (veraltete Hardware, regelmäßige Probleme mit dem Internet, Arbeitsmaterial teilweise nicht vorhanden)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege teilweise zur Chefetage zu lang...viel zu viel schriftlich, obwohl Kollegen nebenan im Büro sitzen.
Kritik nicht allgemein äußern, sondern den Mitarbeiter direkt ansprechen, den es betrifft.
-Die Verwaltungstätigkeiten sollten unbedingt reduziert werden! Durch Verwaltungstätigkeiten innerhalb des Unternehmens geht ein erheblicher Teil der Arbeitszeit verloren
-Verbesserung der Kommunikation des Marketings mit der Geschäftsführung
-Schnellere Entscheidungsprozesse
-Mehr Eigenverantwortung für die Berater und das Marketing (so könnten viele dinge erheblich schneller umgesetzt werden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsfördergesellschaft Vorpommern ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grobe Projektrahmen und Aufgaben sind selbstverständlich vorgegeben, Ziele müssen erfüllt werden, die Ausgestaltung - vor allem im Marketing - kann meist selbst bestimmt werden. Innovative Ideen/Wege sind gerne gesehen.
Aufgaben sind sehr interessant. Projektmanagement und Marketing. Viele Kontakte zu Firmen der Umgebung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsfördergesellschaft Vorpommern ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Vorpommern-Verhältnisse gut, jedoch die Gefälle zwischen den Aufgabenbereichen und Qualifikationen zu groß!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Englischunterricht kann in Anspruch genommen werden, kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit immer möglich, andere Kosten müssen abgesprochen und freigegeben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsfördergesellschaft Vorpommern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wirtschaftsfördergesellschaft Vorpommern schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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