Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage- angenehme Arbeitsatmosphäre
- offene Kommunikation
- flexible Arbeitsbedingungen
- Teamarbeit
- zukunftsorientierte Denkweise
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben - es wird nie langweilig. Mit vielen Kollegen versteht man sich gut, man wird freundlich empfangen und insgesamt fühlt es sich wie eine große, recht chaotische Familie an.
Der soziale Umgang ist echt enorm, ich glaube das findet man kaum woanders.
Es findet nach einer doch etwas chaotischen Phase auf allen Ebenen ein Umdenken statt. Die Geschäftsführer denken nicht mehr nur kurzfristig sondern sind dabei, XPlace neu zu denken.
Firmenfeiern, GF-Infos, Eigener Fitnessraum, Kino, Bar, Küche, Home-Office-Möglichkeit für nahezu alle Mitarbeitenden undundund. Das muss man alles erst woanders finden.
Den aktuell verfolgten Weg. Trotz schwierigen und turbulenten Phasen in den letzten Jahren und häufigen Wechseln im Management gibt es immer noch ein funktionierendes Kollegium und mittlerweile auch wieder eine sinnvolle Strategie in der Unternehmensführung.
- Es gibt Verantwortliche, die sich nicht verantwortlich fühlen
- Zuständigkeiten werden gerne mal ignoriert
- Prozesse werden oft nicht eingehalten
- Es wird oft "unsauber" gearbeitet
- Mangelhafte Kommunikation in alle Richtungen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- zu wenig/selten Mitarbeitergespräche
- Es gibt zu viele Kollegen, die nur das allernötigste machen, während sie weiterhin volles Gehalt beziehen
- Fleißige, engagierte Kollegen werden mit zusätzlicher Arbeit und Verantwortung belohnt, zu gleichem Gehalt.
- Kein vorausschauendes Denken oder Handeln
- Probleme werden ...
Zurückhaltung bei der Erprobung neuer Technologien (KI, ARM Prozessoren usw.).
Und lasst dieses "Gendern", die Bevölkerung (über 70%) möchte es nicht.
Restriktionen des Mutterkonzerns (MSH) sind teilweise zu strikt und hindern am effektiven Arbeiten.
Marketing und Außendarstellung entspricht nicht mehr dem aktuellen Stand. Auch die negativen Bewertungen hier, stehen noch für eine mittlerweile überwundene Zeit. Es ist schade, dass die Stimmung, die mittlerweile hier herrscht, nicht deutlicher nach außen getragen wird. Auch für potentielle Bewerber.
Garnix , mir fällt jedenfalls nix ein
Auf Platz 1 die unterdurchschnittliche Bezahlung. Fleiß wird "zur Kenntnis genommen" und bekommst 50 € brutto mehr und sollst dafür auch noch dankbar sein.
Auf Platz 2 das respektlose Verhalten gegenüber den Leistungen von Abteilungen und Einzelpersonen, insbesondere bei Firmenveranstaltungen. Da ernten Kollegen die Lorbeeren der fleißigen Arbeiterschaft.
Auf Platz 3 die unendliche Ereigniskette "Katastrophe X wird ausgerollt", "Kunde dreht durch", "Oh wir müssen jetzt unbedingt was unternehmen damit das nicht nochmal passiert!", " ..... ", Wiederholung bei Schritt 1. ...
Fördert die Kollegen, die gefördert werden wollen, so haltet Ihr euch das Personal, was sich im Betrieb auskennt und auch motiviert ist, mit der Firma zusammen das nächste Level zu erreichen.
Wir müssen mehr in die Zukunft gehen und frühgenug neue Techniken und Innovationen erforschen, ob diese für unser Angebot nützlich und zielführend sind. Wir müssen weg von diesem "warten wir erstmal ab, wie es sich entwickelt", denn: wir müssen entwickeln um neue und bessere Produkte auf den Markt zu ...
- Zuständigkeiten klarer kommunizieren und einhalten
- Auf Einhaltung der Prozesse bestehen
- Den Fokus mehr auf Qualität, statt Quantität lenken
- Konsequenzen für mangelhafte Arbeit/-sbereitschaft einführen
- Belohnung für besonderes Engagement einführen
- Neue Projekte zuerst auf Machbarkeit prüfen, ehe zugesagt wird
- Mehr Transparenz bzgl. Gehalt
- Absprachen einhalten
- Klare Regeln, die sich nicht widersprechen und auch eingehalten werden
- OPTIONALITÄT bzgl. mobiles Arbeiten & Präsenz
- Motivationskonzept entwickeln
- "Freie" Arbeitsplätze vernünftig ausstatten
- Konsequenzen für Fehlverhalten
- Kein Gendern mehr (Mitarbeiter:innen -> Mitarbeiter)
Mir fällt nix ein was dieses Unternehmen noch besser machen könnte? Von jeden Mitarbeiter jeden Wunsch erfüllen vlt? Spaß wo kommen wir denn dahin wenn das so laufen würde. Wer hier mehr sollte sich einfach mal Zeit für sich nehmen und nachdenken glaube ich.
1. Gehälter erhöhen (GUT - PREISWERT - SCHNELL - Wähle 2 davon aus! Wenn die Angestellten schnell und gut sein sollen, kann das nicht preiswert sein.)
2. Klare Verantwortungsbereiche schriftlich (!) definieren und durchsetzen. Jeder macht was er will und wenn es drauf ankommt, hat derjenige dann plötzlich Gedächtnisverlust.
3. Einige Personen kann man nur noch austauschen. Fehlplatzierte Personen aus Führungspositionen entfernen und gebildetes Fachpersonal einsetzen.
4. Fehlerfreies Arbeiten wäre mal eine Maßnahme. Wie oft fehlerhafte Produkte und Lösungen live ...
Der am besten bewertete Faktor von xplace ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterschiedlich. Nicht jeder ist ein Teamplayer.
der ist echt super
Du kannst dich darauf verlassen, das du mit deinen Fehlern alleine stehst, das Team gibt dir jederzeit das Gefühl, hey alles cool jeden geht es mal so, besserer Zusammenhalt kann man sich garnicht wünschen
Die meisten Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Bereichen familiär und endet in vielen Fällen auch nicht mit dem Feierabend. Probleme werden gemeinsam gelöst, eine Haufischbecken-Mentalität existiert nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xplace ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Keine Transparenz. Keine Verhandlungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist in manchen Bereichen wirklich unter dem Durchschnitt. Aber der soziale Aspekt kommt in dieser Firma definitiv NICHT zu kurz.
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich. Wer gegenteiliges behauptet, der sollte sich mal die gültigen Tariftabellen anschauen. Kaum war ich weg aus dem Unternehmen, gab es 1000 € mehr für die gleiche Tätigkeit, in der gleichen Stadt bei weitaus weniger Überstunden und weniger Stress. Besonders unerfahrene Mitarbeiter werden gerne ausgebeutet.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist nicht fair unter den Mitarbeitenden. Selbst die jährliche Anpassung der Gehälter kommt nicht bei allen an, während andere sich jedes Jahr die Taschen vollstopfen.
Unterirdisch, bis auf einzelne Günstlinge, betriebliche Altersvorsorge wurde absprachewidrig nicht übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man sich ein wenig anstrengt, engagiert und ein Teamplayer ist.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, es sei denn man macht was aus eigenem Antrieb und aus eigener Tasche.
Gibt es leider nicht.
Hier gibt es genügend Angebote das jeder sich nach seinen Wünschen und Zielen dementsprechend weiterbilden kann
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Tätigkeit sinnvoll weiterzubilden. Für Fortbildungsmaßnahmen gibt es Unterstützung. einziger Verbesserungsvorschlag an dieser Stelle wäre eventuell ein festes Fortbildungsprogramm, dass für jede Stelle individuell festgelegt wird.
In diesem Unternehmen ist man im goldenen Käfig. Wenn man keine Ambitionen hat, kann man in Ruhe arbeiten und wird in Ruhe gelassen. Karriere wird man in diesem Unternehmen dennoch nicht machen. Dicke Signaturen täuschen bei vielen Angestellten über die tatsächliche Sachkompetenz hinweg. Weiterbildungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, der Rest nach der Kündigung selbst zusehen wie er sich wieder in den Arbeitsmarkt integrieren kann.
