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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Immer neue fordernde Aufgaben, angemessene Bezahlung, ein tolles Team, hohe Flexibilität dank Vertrauensarbeitszeit und gute Benefits.
Eigene Ideen können eingebracht werden, cooles Team, lockere Arbeitsatmosphäre, spannende Branche, Möglichkeit von Mobile Working, ..
Dass ich weg bin
Gehört zu einem weltweiten Großkonzern, insofern ist die Sicherheit der langfristigen Strategie gewährleistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Home Office , keine Weiterbildung, keine entwicklubgschancen, keine Gehalts Erhöhung aber letztes Jahr einen dritten Geschäftsführer einstellen aber wir haben ja keine Budgets
Zu wenig Kommunikation
- dass es so weit kommen konnte
- den Umgang mit den vorhandenen Problemen
- letztlich auch den Umgang mit Mitarbeitern, obwohl der erst vorbildlich wirkte
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte verbessert werden.
Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen alle in der Führung wirken wie verstaubte Bücher in der Bibliothek
Mehr "abgeholt" werden was Strukturen, Visionen und Ziele betrifft. Viele Kollegen sind bereit viel für das Unternehmen zu geben. Es wäre schon, wenn das häufiger gesehen (und auch honoriert) werden würde.
Es sollte sich endlich etwas in der obersten Etage tun.
Vielleicht sollte man sich im Vertrieb nicht auf mehrere CRM Tools stürzen, sondern auf ein CRM Tool fokussieren.
Hört auf eure Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Yareto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Yareto hat gemischte Teams, das finde ich super!
Von jung bis alt - alles dabei, buntgemischt & das ist auch gut so.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Es wird Wert auf ihre Erfahrungen und ihr Wissen gelegt, und sie werden stets rücksichtsvoll behandelt.
Das Alter spielt absolut keine Rolle. Das Team ergänzt sich super.
Konnte ich nicht richtig erkennen, da sehr viele Kollegen jung sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yareto ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab regelmäßige und umfassende Informationen allgemeiner Natur von oben nach unten. Für die konkrete Arbeit fehlten oft wesentliche Informationen, teilweise sogar konkrete Arbeitsaufträge. Eigeninitiatives Arbeiten als Reaktion darauf wurde verboten. Vorschläge zu Verbesserungen wurde angeblich gewünscht, jeder Vorschlag, der Veränderung bewirkt hätte, wurde jedoch abgelehnt. Das selbst bei simplen Umsetzungen von längst etablierten Industriestandards.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation super. Auf das gesamte Unternehmen bezogen gibt es auf jeden Fall noch Potential.
Den Mitarbeitern wird am Anfang immer gesagt, dass man mit jedem Anliegen ernstgenommen wird, jedoch merkt man relativ schnell dass die Gedanken, Wünsche und Verbesserungsvorschläge der MA total egal sind.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden nicht gewürdigt. Kein Anstand sich vernünftig zu verabschieden.
Findet nicht statt. Führungskräfte? Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Yareto fördert Mitarbeiter bei Wünschen in der Weiterbildung. Das ist top!
Kein Budget für Weiterbildung
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten sind hier keine Grenzen gesetzt. Alles ist möglich, und wir werden dabei aktiv unterstützt, unsere beruflichen Ziele zu erreichen und uns weiterzuentwickeln.
Bei Interesse wird der Wunsch nach Weiterbildung gefördert.
Schon im Bewerbungsgespräch konnte man ganz offen und ehrlich über das Thema Weiterbildung sprechen und dort wurde mir auch von anwesenden Personen über bereits geleistete Weiterbildungen berichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yareto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Yareto besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yareto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yareto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Yareto
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Yareto
Branchendurchschnitt: Dienstleistung