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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist gemütlich und schön gelegen. Es gibt auch kostenlosen Kaffee.
Visionäre mit einer guten Idee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projektplanung, Behandlung der Mitarbeiter, Micromanagement, psychischer Druck, nicht gezahltes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmer sollte man für Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sie respektvoll behandeln. Schon aus Eigeninteresse, denn unzufriedene Mitarbeiter sind der sicherste Weg in den wirtschaftlichen, kreativen und sozialen Bankrott.
Sich mehr bewusst werden dass mit Menschen umgegangen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Zaubar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Most employees were working well together, partly because everyone has the same bad experience but also some very nice people (most of them already left the company again before I left though)
Außer des Gründer- und Managementteams gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den (ehemaligen) Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaubar ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lower end wages (and even below), no other benefits and also little flexibility with work times and home office regulations. Often promised wages were lowered even more with contract tricks for colleagues and freelancers were sometimes even not paid at all. Money was in my case usually paid on time and as agreed. Vacation days are only the minimum that has to be granted by law, no extras of any kind are offered (well, except coffee and water).
Praktikanten verdienen nichts. Ich habe mit Masterabschluss in Informatik nur den Mindestlohn verdient. Wachstumsversprechen werden abgegeben aber nicht eingehalten. Ich befinde mich in einem Gerichtsverfahrung um mein nicht gezahltes Gehalt zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Since the company is very small, career development within the company are not likely. The everyday work itself allows one to learn a lot about whatever the job requires though but with deadlines and limited time, often this is only superficial knowledge.
Ich bin in dem Unternehmen wenigen erfahrenen Mitarbeitern begegnet, von denen ich lernen konnte. Ich habe viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen innerhalb weniger Monate. Es gibt keine Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen, die mit anderen Unternehmen in der IT-Branche vergleichbar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zaubar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zaubar schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zaubar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zaubar als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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