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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, Interesse an längerfristigen Beschäftigung, wenn es gut läuft. Überwiegend gute Zusammenarbeit.
Entpanntes Arbeiten in einer wichtigen Branche
Nette Kollegen
Gelebte Vielfalt von Menschen im Unternehmen
Die ursprünglich netten Worte und Zusagen...
Die großen Buchstaben vor dem Gebäude - toll. Das war’s aber auch.
Ich habe mich bisher immer ernst genommen und gut behandelt gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Koleg:innen war/ist überwiegend top. Die Geschäftsführung setzt gute Prioritäten bzgl. Unternehmen als Wohlfühlort, Gesundheitsamgebote, gutes Miteinander, hohe Professionalität bzgl. Verständnis von Zielgruppen,....
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen AG verhältnismäßig hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnten bessere Grundstrukturen für Einarbeitung und bessere Weitergabe von Informationen und Material geschaffen werden, um die Qualität der Arbeit zu verbessern. Ebenso: projektübergreifende Fortbildungen wären super.
Null Erreichbarkeit nicht fähig Probleme zu lösen
Wirklich „schlecht“ finde ich nichts …
Aber: Die Arbeitsstrukturen sind flexibel , also wird ein gewisses Maß an Flexibilität auch von den Angestellten erwartet! Wem Vorhersehbarkeit und Routine sehr wichtig ist , der wird hier nicht glücklich!!!
Alles andere - vor allem die nicht vorhandene Führung und dass manche Kollegen/innen gleicher sind.
Manchmal wirken manche Unternehmensentscheidungen nicht ganz nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Speziell Vorgesetzte sollten zu ihrem Wort stehen, ansonsten nimmt das Vertrauen. Sich im Job zu engagieren sollte in irgendeiner Form honoriert werden. Das Gegeneinander unter den Angestellten sollte von den Vorgesetzten wenigstens versucht unterbunden zu werden. Manche Abteilungen sind überversorgt, bei anderen fehlt es an fast allem, warum dieser Unterschied so extrem gemacht wird ist mir absolut unverständlich.
Transparente und gelebte Prozesse (nicht nur im QM)
Leistungsorientierte Vergütung nicht nur in der Stellenausschreibung
Innovative Projekte ins Unternehmen holen
Auf die Beschwerden von Angestellten eingehen und zur Problemlösung beitragen
Mehr Wert auf gute Zusammenarbeit zwischen den Projekten legen.
Ich würde mir eine offene Kommunikation über Veränderungen in der Projektlandschaft und Klauseln in den Arbeitsverträgen wünschen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ZAUG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Projektarbeit gibt es immer wechselnde Themen im Rahmen der Zielsetzung des Unternehmens
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich
Ich habe in der Zeit mehrere Projekte begleitet und konnte mich wirklich nicht über Langeweile beschweren . Wer eine eintönige Arbeit braucht, die über 6 Monate stabil bleibt , ist hier fehl am Platz!.
Natürlich wiederholen sich die Vorgänge, jede*r kann sich einbringen mit neuen Impulsen
Naja, in meinem Bereich geht so....aber habe ich mir ja ausgesucht ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAUG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absprachen sollte man sich lieber schriftlich geben lassen. In der Regel kann man aber die meisten Sachverhalte ohne Probleme klären
Der Arbeitgeber beziehungsweise das Büro ist schwer erreichbar
Es wird einiges zugesagt und versprochen, gehalten leider nicht.
Im Team immer top. Kommunikation mit der Verwaltung und Geschäftsführung manchmal etwas undurchsichtig. Hier gilt: lieber zweimal Nachfragen und alle Unterlagen / Verträge immer genau lesen!!!! ( sollte man aber sowieso immer tun)
Es wird verlangt, die Firma bei Kununu positiv zu bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstufung laut Tabelle, wenn Lösungsvorschläge nicht wertgeschätzt werden gibt es auch keine Karriere, der desinteressierte Mitarbeiter wird genauso behandelt und bezahlt wie ein engagierter Mitarbeiter, das kann schon sehr frustrierend sein.
Bieten in meinem Bereich keine Weiterbildung an
Bei Wünschen wird versucht vieles umzusetzen.
Man ist schon selbst für seine Weiterbildung verantwortlich. Die Firma unterstützt einen dann aber meistens wenn man eine Weiterbildung machen möchte .
Wenn man selbst interessiert ist bekommt man bei der Zaug auch Fortbildungen bezahlt. OK, Ponyreiten wurde letztens abgelehnt, brauche ich aber auch nicht wirklich für meine Arbeit. Evtl. ziehe ich dafür aber noch einen Stern ab!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAUG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZAUG schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAUG als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ZAUG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZAUG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting