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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Geschäftsleitung lebt im Elfenbeinturm und kommt auch nie runter, um mit dem einfachen Volk zu kommunizieren. Auch ES wurde nach oben versetzt
die beste Zeit war Mitte Januar bis Anfang März 2023 ( Schleudertrauma ) und alles lief rund
Hohe Abwechslung uns immer wieder neue Herausforderungen an die eigenen Fähigkeiten
Jeder der will kann Verantwortung übernehmen. Jedem wird ein gewisser Freiraum gewährt sich persönlich einzubrignen und zu entwickeln
Korrekte Arbeitsanweisungen, sehr pünktliche und faire Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zuviel für dieses Feld
das ein brüllender und ungerechter Mitarbeiter machen kann, was er will, statt ihn in die Schranken zu weisen und gegebenenfalls auszutauschen
Es sollten jährliche Feedbackgespräche stattfinden, damit ich weiss wie meine Arbeitsleistung von der Führung gesehen wird
Oft Zuviel Druck in der Luft, wir könnten in allen Bereichen Unterstützung gebrauchen.
Bezahlung, Umgang, Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
gleiche Behandlung: Anstellten wird, weil sie mal ein Wochenende gearbeitet haben, Ausgleichstage zusätzlich angeboten. Für die Produktion kommt ein Softeis Automat runter, der von einer Messe übrig ist!
würde man den einen Störfaktor entfernen, würde besser, schneller und kosteneffektiver gearbeitet. Gleichzeitig wäre die Stimmung im Unternehmen viel besser, weniger Krankschreibungen und die Dienstleistungen könnten vor Ort gekauft werden ( statt 100 km entfernt ( gibt es hier ein privates Bonussystem?))
Mehr jüngere Mitarbeiter ausbilden uns geht der Nachwuchs aus......
Arbeitsplatzsituation muss dringend weiter verbessert werden. k
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zenit-Messebau ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das passt, viele junge Mädels als Projektleitungen, die noch nicht mit der Familienplanung begonnen haben
Ob Mann oder Frau oder Divers, jeder wird gleichbehandelt.
Hier spielt das Geschlecht oder die Herkunft keine Rolle.
Wir haben eine Chefin :)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenit-Messebau ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
uninteressant, Projekte werden bis kurz vor Abgabe noch einmal geändert und es werden dann unnötige Stunden gekloppt
Man sollte besser keine Hobbys und Freunde haben …
Im Messebau immer etwas schwierig. Aber Überstunden können abgefeiert werden und ich erhole mich dann gut vom Stress auf der Messe.
Messebau kennt wenig Freizeit, darum ist es manchmal schwierig eine gute Balance zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hier sollte in Zukunft etwas mehr gemacht werden
Karriere kann man sicherlich im Unternehmen machen. Beispiele sind vorhanden, vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Das Thema Weiterbildung steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber durch den Junior vorangetrieben.
Könnte besser sein, allerdings sind wir grundsätzlich gut ausgelastet, kaum Zeit zum Lesen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zenit-Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zenit-Messebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zenit-Messebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zenit-Messebau als eher modern.
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