Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAb und zu Mal was leckeres zum Frühstück.
Er ist sehr sozial eingestellt
Ein junges Führungsteam mit viel Potential.
Bei der Gehaltsverhandlung muss man davon ausgehen, dass der Gehalt für immer so bleibt. Über Geld wird einfach nicht geredet, dafür aber viel über nicht existierenden Krisenzeiten.
Manche sachen sind unfair geregelt
Festgefahrene Prozesse und wenig Bereitschaft zur Änderung. Versprechen der GL können nicht ernst genommen werden. Ständige Meinungsschwankungen bei klaren Themen sind normal. Überstunden sind selbstverständlich und bei Weigerung an Feiertagen hört man sich das irgendwann wieder an.
Weiter entwickeln offen für neues
Auch mal die "neuen" einfach mal machen lassen. Es kann sich positiv auf die Fa. auswirken.
Versprechen entweder gar nicht aussprechen oder einhalten.
Mal Ruhe in die Firma bringen, um eine konstant gute Leistung zu erreichen.
Sich auch mal ernsthaft Zeit für Mitarbeiterführung nehmen und nicht immer auf dem Sprung sein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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