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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer sehr pünktlich. Prämien werden gezahlt. Freundlicher Umgang. Immer ein offenes Ohr.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Geld kam immer pünktlich. Man konnte mit seinen Anliegen immer an die Vorgesetzten heran treten und hat Unterstützung erfahren.
Pünktliche Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Depotleiterin im Büro vielleicht okay aber ansonsten null Ahnung. Die zweite Hand kennt sich zwar aus aber vertritt leider ihre eigene Meinung nicht.
Schlechtes soziales Verhalten seitens der depotleitung .... Eine in der Landwirtschaft ausgebildeten als depotleitung kann nicht im Sinne der lvz sein .... Null Ahnung von Disposition oder Routenplanung ... Fälschen von Dokumenten um selbst gut dazustehen ....
Das die Depotleiterin zwar am Computer Erfahrung hat, aber sonst was die Zustellung betrifft nichts weiß und eine Stellv. Depotleiterin die zwar davon Ahnung hat aber nichts sagen darf und keine eigenen Entscheidungen treffen darf. Depotleiterin ist ein absoluter Kontrollfreak
Vetternwirtschaft, sollte nicht nur aufm bürostuhl sitzen, sondern sich auch mal ins Auto setzen und selbst Zeitung und Post austragen. Die Gebiete kennenlernen. Und dann selbst merken ob es einfach ist wie behauptet wird.
Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen, die Arbeit wird nicht geschätzt,
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung der letzten Zeit unbedingt weiterführen. Kommunikation und Wertschätzung weiterhin stärken, gute Mitarbeiter weiterhin motivieren und bei hoher Arbeitsbelastung für ausreichende Unterstützung sorgen. Es ist zu sehen das vieles sich positiv entwickelt und sicherlich weiter in die richtige Richtung geht.
Depotleitung sollte sich mit der Postsortierung und den Zustellungsgebieten auskennen. Dann kann man die Arbeit der Angestellten auch richtig und fair einschätzen.
Eine komplett neue depotleitung
Eine gerechte Bezahlung und rechtlich vorgeschriebene Zuschläge zahlen. Vorgesetzte sollten sich mit den einzelnen Touren auskennen um gerechtere Entscheidungen zu treffen und das nicht nur vom Schreibtisch aus sondern sich die Touren auch mal real anschauen. Auf ältere Kollegen sollte man auch mal hören und auf jeden Fall sollte man diese im Unternehmen behalten.
Mal zu ein Meeting laden, die Probleme der Mitarbeiter , und Verbesserungsvorschläge anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zvg Eilenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat sich positv entwickelt. Anliegen werden ernst genommen und es gibt inzwischen mehr Unterstützung und ein offenes Miteinander.
Es ist kaum noch nötig, da der Umgang miteinander viel harmonischer geworden ist.
Es wird auf die Probleme eingegangen, man muss nur den Mund aufmachen
Wie es in den Wald rein ruft.
Es wird gern gesehen, wenn es ein Problem gibt, dass man auch eine Lösung hat.
Man kann über alles sprechen und findet gemeinsam eine Lösung
Es stand immer die Tür offen und man hatte das Gefühl auf Verständnis zu stoßen. Wenn man eine Frage oder ein Anliegen hatte, wurde man ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zvg Eilenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich. Weiterbildung durch Briefschulungen in bestimmten Abständen.
Gar keine, es sei denn man buddelt
Ich hatte eine Schulung, die es wohl jährlich gibt.
nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zvg Eilenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zvg Eilenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zvg Eilenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zvg Eilenburg als eher modern.
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