Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde hier herzlich empfangen und habe schnell Verantwortung bekommen. Für mich das Wichtigste: Ich habe ein Team auf, dass ich mich verlassen kann und für das ich auch gerne da bin. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Trotz Agenturleben ist Stress hier die Ausnahme, nicht die Regel. Wir bekommen die Zeit, uns auch abseits von Kundenprojekten mit dem Marketing der Zukunft zu beschäftigen und die Agentur weiterzuentwickeln.
Flexibles Arbeiten, konstante Lernkurve, tolles Team!
Ich wurde sehr herzlich im Team aufgenommen! Der Bewerbungsprozess und das Onboarding waren unkompliziert und super strukturiert. KollegInnen aus anderen Abteilungen bieten ihre Hilfe und Unterstützung bei Fragen oder Problemen an. Es wird tatsächlich Hand-in-Hand gearbeitet.
Es wird auch unfassbar viel miteinander gelacht, alle verstehen sich super!
In den ersten Wochen habe ich bereits viel gelernt und viel Verantwortung übernehmen dürfen. Ich freue mich sehr, hier zu sein!
Ich arbeite noch nicht sehr lange bei ZD, aber bisher gefällt mir das Arbeitsklima sehr gut. Das Team besteht aus aufgeschlossenen, jungen Leuten. Ich wurde wirklich super freundlich aufgenommen und fühle mich in meinem Team echt wohl. Es läuft alles ziemlich strukturiert und gut organisiert ab. Mein Bewerbungsprozess und das Onboarding, sowie der Einarbeitungsprozess haben problemlos funktioniert. :)
Durch die Größe des Unternehmens gibt es nahezu keine Chance aufzusteigen, was auch der Grund meines Wechsels war.
Fällt mir nichts ein.
Eine Regelung zu 1-2 Wochen Workation pro Jahr (arbeiten aus dem Ausland) wäre cool :)
Orga, wird aber aktuell umstrukturiert
Die Teamleads sollten noch etwas an ihren Soft Skills arbeiten. Keiner wird als Teamlead geboren, jedoch sollte stets der Wille da sein, seine Schwächen zu erkennen, um an diesen zu arbeiten.
Was die Weiterbildungen angeht, vielleicht lieber 3-4 Pflicht-Veranstaltungen/Videokurse machen. Oder: 4-5 Tage im Jahr für jeden Mitarbeiter festlegen, an denen er eine bestimmte Weiterbildung machen muss (und nichts anderes) :)
Der am besten bewertete Faktor von ZweiDigital ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tolles Büro direkt am Main
3 Tage Home-Office in der Woche, hochwertige Arbeitsausstattung von Apple oder Windows (je nach Präferenz), gute Softwarelösungen für Kommunikation und Projektmanagement.
Sehr schönes und gut gelegenes Büro, mit 2 Monitoren, höhenverstellbarem Tisch und ergonomischem Stuhl für jeden Mitarbeiter.
Modernes Büro, super Hardware, höhenverstellbare Tische, ergonomischer Stuhl
2 Bildschirme, eigener Laptop - passt
modernes Büro, HomeOffice Tage, eigener Laptop, 2 Monitore -passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZweiDigital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist okay, wenn man noch relativ neu in dem Bereich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der Größe sind die Karrieresteps überschaubar, aber man lernt immer dazu.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in einem kleinen Unternehmen sicher begrenzt. Wer engagiert ist, bekommt auch die Chance neue Aufgabengebiete zu übernehmen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und sind immer gerne gesehen.
Zugang zu sämtlichen Udemy Kursen
Karrieremöglichkeiten und die Kriterien hierfür sind klar und transparent definiert. Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Durch flache Hierarchien sind die Karriereoptionen begrenzt. Dafür wird Weiterbildung umso größer geschrieben. Bisher wurde jede Weiterbildung direkt genehmigt!
