Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGroße Betriebsausflüge nach Prag, nach St. Petersburg und 1x im Jahr SCHIFAHREN
Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt
KollegenTeamGehaltAufstiegschancen
Gleitzeit ist angenehm
interessante Aufgaben gute Produkte viel Freiheit
Keine Aufrichtigkeit von den Führungskräften.
Umgang mit Kritik
Keine Aufstiegsmöglichkeiten als normaler Angestellter
Keine AngabeKeine AngabeKeine Angabe
Unerträglicher Telefonstress, zu niedriges Gehalt, keine echte Zukunftsperspektive
Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern, Kontrollwahn
Kommunikation
Umfang mit langjährigen Mitarbeitern
Das Unternehmen könnte Möglichkeiten bieten, um den Arbeitsalltag zu verbessern. Z.b Job Rotation
Weiter machen wie bisherAuf unternehmen und MA achten
Telefonberatung einschränken oder delegieren
Mehr Mitarbeiter einzustellen
Der am besten bewertete Faktor von ARAG Direktion für Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibilität hinsichtlich Urlaub gegeben, sehr strikte Gleitzeitregelung, extrem genaue Zeiterfassung (Kaffee holen gehen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Direktion für Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nach Anfrage möglich, da KMU kaum Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegchancen
Aufgrund KMU eher kein interner Aufstieg möglich
