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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essenszulagen, Flexibilität bei Home Office Zeit
Leider gibt es keine Vorteile zu nennen.
Kollegialität, Umgang mit Mitarbeitenden
Einfach alles, Struktur, Abläufe und Prozesse, Teamgeist und Führungskraft
Große Betriebsausflüge nach Prag, nach St. Petersburg und 1x im Jahr SCHIFAHREN
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte müssen am Kommunikationsstil arbeiten
Pa love my love how are JD and ge
Alte Strukturen müssen mal überarbeitet werden.
Keine Aufrichtigkeit von den Führungskräften.
Umgang mit Kritik
Unerträglicher Telefonstress, zu niedriges Gehalt, keine echte Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zulassen, fairere Bezahlung und Aufgabenverteilung, bessere Führung
Nicht nur junge Leute beschäftigen. Bessere Produkte auf den Markt bringen
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitstage
Kommunikation
Umfang mit langjährigen Mitarbeitern
Das Unternehmen könnte Möglichkeiten bieten, um den Arbeitsalltag zu verbessern. Z.b Job Rotation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ARAG Direktion für Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hatte noch nie ein besseres Team
Offen und wertschätzend
Einer der wenigen positiven Seiten, sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Direktion für Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wenige Weiterbildungs/ Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung nach Anfrage möglich, da KMU kaum Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegchancen
Aufgrund KMU eher kein interner Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARAG Direktion für Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ARAG Direktion für Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARAG Direktion für Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARAG Direktion für Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ARAG Direktion für Österreich
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARAG Direktion für Österreich
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