Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt mir schwer, konkrete positive Aspekte hervorzuheben, die für mich persönlich besonders ins Gewicht gefallen wären. Einzelne interessante Aufgabenbereiche und teilweise vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten waren durchaus positiv, konnten jedoch die negativen Erfahrungen im Arbeitsalltag, insbesondere hinsichtlich Führungsverhalten, Kommunikation und Wertschätzung, nicht ausgleichen.
Geschlechts- und Altersunabhängige Chancengleichheit; man lernt (vorallem als Quereinsteiger*in) sehr viel fachliches aber auch zwischenmenschliches; regelmäßige Abstimmungen mit (fachlich sehr kompetenten) Teamleiter - für ev. passierte Fehler gibt es keine Vorwürfe, es werden gemeinsam Lösungswege gesucht; hilfsbereites Team!!!; es wird auch bei zB privaten Krisen Rücksicht genommen; freie Arbeitsweise in zweier Teams ohne Micromanagement; Weiterbildungsmöglichkeiten übers WIFI (natürlich mit Bindung an Firma); abwechlungsreiche Tätigkeit
Die Büros sind klein und stark unterteilt. Hätte die AREV ein Großraumbüro, würde die Situation vermutlich eskalieren. Es gibt vereinzelt positive Aspekte, wie zum Beispiel kostenlose Parkplätze, doch diese sind letztlich nicht ausschlaggebend.
aktuell nichts
Digitalisierung wurd vorangetrieben.
Sauberes Umfeld.
Lustiges und Zusammengeschweistes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich das Führungsverhalten sowie den allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitern erlebt. Es mangelte aus meiner Sicht an Wertschätzung, respektvoller Kommunikation und einer fairen Behandlung. Mitarbeiter wurden teilweise mit neuen Aufgaben und Verantwortung allein gelassen, ohne ausreichend eingeschult oder unterstützt zu werden. Zudem waren der Zusammenhalt im Team, die Transparenz bei Entscheidungen und die Anerkennung erbrachter Leistungen verbesserungswürdig. Auch die Vergütung stand nicht in einem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und zur übertragenen Verantwortung. Insgesamt fehlte es an einer ...
theoretisch sehr flexible Gleitzeit und nur 38,5 Wochenstunden - praktisch gibts aber so viel zu tun, dass die vertraglich vereinbarte 10h Überstundenpauschale pro Monat nicht ausreicht, es wird zwar nicht verlangt, dass Stunden über die Pauschale hinaus gemacht werden, man muss jedoch die Konsequenzen selbst ausbaden, da nicht erledigte Angelegenheiten meist zu Kundenbeschwerden führt und dann zu den noch offenen Theman täglich neue (dringende) Kundenanliegen eingehen; Anfrage zur Stundenreduktion (Streichung der Überstundenpauschale aus dem Vertrag) aus privaten Gründen wurde abgelehnt
...
Somit alles......
Das Problem beginnt bei der Moral und endet nirgendwo. Für diese Firma zu arbeiten – oder gearbeitet zu haben – gleicht einer endlosen Abwärtsspirale. Eines ist jedoch sicher: Langweilig wird es nie. Jeden Tag gibt es eine neue Portion Drama.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte insbesondere an der Führungskultur und am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang sollte unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis selbstverständlich sein. Zudem wären eine offenere Kommunikation, transparente Entscheidungen und eine bessere Einbindung der Mitarbeiter wichtig.
Neue Mitarbeiter sollten strukturiert eingeschult und bei der Übernahme neuer Aufgaben ausreichend unterstützt werden, anstatt von Beginn an auf sich allein gestellt zu sein. Auch die Aufgabenverteilung, die Anerkennung von Leistung sowie die Anpassung der Gehälter an ...
Strukturen überdenken, Personalverantwortliche wechseln......, da aktueller nicht fähig ist
Es gäbe enormes Verbesserungspotenzial. Das wissen auch die Verantwortlichen im Unternehmen. Dennoch werden grundlegende Veränderungen niemals umgesetzt, obwohl es ihre Aufgabe wäre, den Mitarbeitern zuzuhören und Verbesserungen konsequent umzusetzen.
Mindset Umstellung und das von ALLEN!!!!! Glückliche Mitarbeiter=Bessere Arbeit, Mitarbeiter nicht niedermachen wenn Fehler passieren.
Hier kann man nichts mehr machen, in dieser Firma gibt es nur verbrannte Erde.
Hier ist eine totale Neuaufstellung unausweichlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von AREV Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch das Alter spielt hier keine Rolle – es geht allen schlecht, egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AREV Immobilien ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens habe ich insgesamt als wenig überzeugend wahrgenommen. Der Außenauftritt und die tatsächliche interne Unternehmenskultur standen aus meiner Sicht nicht immer im Einklang. Insbesondere die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und Führungsverhalten hätten aus meiner Sicht deutlich mehr Aufmerksamkeit verdient. Hier besteht erhebliches Potenzial, das Unternehmensimage nachhaltig zu verbessern.
Vorherige Bewertungen nicht gelogen
Zusammenfassend lässt sich sagen: Ja, das ist die AREV. Und nein, das Argument, jede Hausverwaltung sei schlecht, greift hier nicht. Die AREV ist genau so, wie sie in den meisten Bewertungen beschrieben wird – leider.
Ein Stern ist noch zu viel. Der massive Mitarbeiterwechsel der letzten Jahre (und es war die Jahre davor auch nicht anders) sagt ohnehin alles aus. Ein Umdenken gibts natürlich nicht, hauptsache der Profit für oben passt.
Die Firma vertut es sich mit den Kunden. Die Google Bewertungen sagen schon sehr viel aus!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung waren teilweise vorhanden. Allerdings wurde dieser positive Aspekt durch den Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung deutlich relativiert. Fachliche Weiterentwicklung allein schafft kein positives Arbeitsumfeld, wenn gleichzeitig ein respektvoller Umgang und die notwendige Unterstützung fehlen. Hier hätte ich mir eine stärkere Förderung der Mitarbeiter sowie bessere Rahmenbedingungen für die persönliche und berufliche Entwicklung gewünscht.
Wird nicht wirklich gern gesehen. Das muss man sich hart verdienen und erkämpfen. Und natürlich wird man dann je nach Ausbildung ans Unternehmen für einige Jahre gebunden. In der Zeit wo man auf Ausbildung ist gibt es KEINE Vertretung, die Arbeit bleibt bei einem selber hängen und man darf sich nach Feierabend oder Wochenendes selber drum kümmern :-)
Ja, grundsätzlich möglich. Wird jetzt auch nicht super befürwortet aber fairerweise muss man gestehen, dass man dies schon bezahlt bekommen könnte unter gewissen (marktüblichen) Bedingungen, wenn man richtig verhandelt.
Weiterbildung ist nur nach außen hin gewünscht, aber firmenintern ist Ihnen komplett egal was du gemacht hast oder noch machen möchtest.
Aber vor allem ist Ihnen egal wer du bist.
Top.
Gleich die Anmeldung für Weiterbildungen bekommen und auch viele weitere Möglichkeiten fpr die nächsten Jahre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AREV Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet AREV Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AREV Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AREV Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AREV Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AREV Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien